人力資源配置是否合理，無論是對企業(yè)的短期績效還是長遠發(fā)展都有重大影響，因此，應予以足夠的重視。企業(yè)在完成人才招聘后，還應遵循人力資源配置的有關理論與方法，使人才達到人——崗匹配，盡量做到事適其人，人盡其才，才盡其用，人事相配，這樣才能減少內耗，da限度的發(fā)揮人力資源的作用，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國內領xian的提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓的性公司。歡迎有意者致電詳細咨詢。

人事代理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現代企業(yè)人事管理制度。人事代理制度也促進了人才使用權與所有權的分離，使技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感，促進他們刻苦學習、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

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從職業(yè)結構看，職業(yè)的分布有三個特點：，技術型和技能型職業(yè)占主導。占實際職業(yè)總量的60.88%的職業(yè)分布在“生產、運輸設備操作人員及有關人員”這一大類，它們分屬我國工業(yè)生產的各個主要領域。從這類職業(yè)的工作內容分析，其特點是以技術型和技能型操作為主。第二，第三產業(yè)職業(yè)比重較小，僅占實際職業(yè)總量的8%左右。三大產業(yè)中的職業(yè)分布，以第二產業(yè)的職業(yè)比重da。第三，知識型與高新技術型職業(yè)較少。一般來說，企業(yè)在使用人才，特別是高ji人才時，總覺得人才不夠，抱怨本單位人才不足?，F有職業(yè)結構中，屬于知識型與高新技術型的職業(yè)數量不超過總量的3%。

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