外貿(mào)出口企業(yè)中，相信大部分都經(jīng)歷過SLCP驗廠。何謂驗廠？就是歐戶在正式下單之前，需要對生產(chǎn)工廠進(jìn)行審核，俗稱驗廠，其中的部分就是社會責(zé)任審核。該項審核，不僅要對企業(yè)的健康安全環(huán)境進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，還需要對員工的工資福利進(jìn)行核實確認(rèn)，比如加班時間，其主要依據(jù)是中國的勞動法。

隨著國外客戶審核越來越多，國內(nèi)政府對于消防環(huán)保越抓越嚴(yán)，企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場健康安全方面已逐步得到改善。然而，工資福利方面，尤其是加班超時卻是老大難問題。這不僅是中小民營企業(yè)的通病，不少合資獨資企業(yè)也普遍存在，難以完全改善。

隨著行業(yè)高速發(fā)展，規(guī)則和要求的更新，業(yè)內(nèi)各種驗廠審核項目也應(yīng)運而生。但是，其中很多的審核框架都具有重復(fù)性與相似性，結(jié)果也并不能驅(qū)使供應(yīng)鏈在關(guān)鍵點上做出改變，而是一昧地去做重復(fù)的審核。

SLCP社會勞工整合項目，該項目于2018第四季度在中國和斯里蘭卡，通過由4050個被批準(zhǔn)的驗證員完成20次經(jīng)驗證的評估對整個系統(tǒng)進(jìn)行了小范圍的壓力測試。下面為您解析SLCP項目。

其實，客戶SLCP驗廠就是正常的對外貿(mào)公司進(jìn)行考核，作為外貿(mào)公司一方完全不必驚慌，只要做好自己份內(nèi)的工作即可，在觀念上積極主動接受，在實踐上更好參與到客戶驗廠的實踐操作中來，爭取推動整個客戶驗廠的順利進(jìn)行和自身檢驗合格的通過，終推動雙方貿(mào)易合作的順利進(jìn)行。

SLCP是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項目。項目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架（CAF），建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標(biāo)準(zhǔn)中立的)工具和驗證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當(dāng)前專有的評估工具，匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。

其中，整體評估框架涵蓋了有關(guān)和強(qiáng)迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗證的數(shù)據(jù)，并包含三個要素：

數(shù)據(jù)收集和驗證工具，用以收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù)；

驗證協(xié)議，用以說明如何理解并回答工具中的問題；

驗證員指南，用以在驗證過程中為驗證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個品牌或標(biāo)準(zhǔn)組織能夠?qū)ΜF(xiàn)狀是否可接受（合規(guī)）做出自己的判斷。

社會勞工整合項目創(chuàng)建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當(dāng)前專有的評估工具，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量，進(jìn)而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件，同時增加社會和勞工數(shù)據(jù)的可比性。