工作時(shí)間：

（1）本項(xiàng)目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當(dāng)月有效，不得累計(jì)使用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息。

（2）員工正常工作時(shí)間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上下班時(shí)間由各項(xiàng)目部制定并報(bào)辦公室存檔。

（3）上班時(shí)間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時(shí)以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無(wú)故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

（4）因工作需要必須加班的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時(shí)間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。

（5）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。

實(shí)名制考勤系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)化套打各類合同及文件數(shù)據(jù)，給予勞工合同演示文本，便利單位實(shí)行內(nèi)容的錄入的人臉。 宿舍管理

勞務(wù)實(shí)名制考勤系統(tǒng)可以錄入的人臉?biāo)奚嵝畔?shù)據(jù)，查看入住登記注冊(cè)跟入住明細(xì)。

工資管理

經(jīng)過(guò)實(shí)名制考勤系統(tǒng)的工資管理模塊，劃卡調(diào)取工資信息數(shù)據(jù)，下次劃卡證實(shí)工資，同一時(shí)期系統(tǒng)照相保存領(lǐng)取場(chǎng)地照片。

班制管理：適用任何考勤制度，設(shè)定考勤規(guī)則，包括考勤月結(jié)日期設(shè)置、小數(shù)位數(shù)設(shè)置，可準(zhǔn)確到分鐘；實(shí)名制考勤系統(tǒng)采用48小時(shí)制，可以跨天跨零點(diǎn)處理員工的考勤，無(wú)異常可自由選擇考勤參數(shù)中的所有設(shè)置，如：加班是否需申請(qǐng)、遲到早退是否計(jì)異常等；班制數(shù)量無(wú)數(shù)次；多種排班方案、倒班類型（智能班次、綜合排班、手工排班）可綜合運(yùn)用，解除您排班的困擾。