廈門員源人力資源服務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業(yè)務外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生產線承包、短期項目承包。

第二個互動是“經濟——文化——綜合環(huán)境”的互動。經濟是基礎，但經濟發(fā)展不能促進文化繁榮與環(huán)境改善，就如中東地區(qū)的沙特阿拉伯，即使人均GDP水平高，也難以成為真正的國際化人才匯集的中心。本制度適用于公司內部倉儲部門職責分工：1、企業(yè)管理部：（1）負責制度的實施與監(jiān)督。因此，經濟國際化導向必須轉化為文化國際化導向與綜合環(huán)境的國際化導向，這樣才能全1面、可持續(xù)地一個持久的人才國際化環(huán)境，形成“政府——社會——企業(yè)”與“經濟——文化——綜合環(huán)境”共同推動國際化人才儲備的進程。

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薪酬績效：

（1） 小時工以小時計薪為主，工作量考核為輔，薪資結算，按天數，每月結算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；

（2） 小時工在公司連續(xù)服務滿一年以上者，工作表現優(yōu)1秀，得到部門主管肯定的可以申請調整計時工資標準；

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企業(yè)業(yè)務外包具有三大顯著優(yōu)勢：1.業(yè)務外包能夠使企業(yè)專注核心業(yè)務。企業(yè)實施業(yè)務外包，可以將非核心業(yè)務轉移出去，借助外部資源的優(yōu)勢來彌補和改善自己的弱勢，從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務上。而人才弱勢地區(qū)往往缺乏這些人才成長和發(fā)揮作用的條件，對人才缺乏吸引力，從而使人才由人才弱勢地區(qū)向人才優(yōu)勢地區(qū)流動。根據自身特點，專門從事某一領域，某一專門業(yè)務，從而形成自己的核心競爭力。