關(guān)于勞動(dòng)合同，別忽略這些問題：

4、無固定期限勞動(dòng)合同不等于“鐵飯碗”不少人認(rèn)為，凡是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就相當(dāng)于捧上了“鐵飯碗”，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。無固定期限并非終身合同，在遇到法定事由的情況下，也可以提前解除。

5、以下勞動(dòng)合同無效或者部分無效

① 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

② 用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

③ 違反法律、行政i法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

看工作時(shí)間和加班頻率

一般效益較好的單位會(huì)經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補(bǔ)助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請(qǐng)求職時(shí)就打聽清除，以免進(jìn)入單位以后，接受不了。

看企業(yè)規(guī)模大小

一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強(qiáng)，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個(gè)角色，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。

如何獲得高薪工作

自身價(jià)值經(jīng)得起挑戰(zhàn)嗎?。要讓個(gè)人價(jià)值經(jīng)得起持續(xù)挑戰(zhàn)，建議確立一個(gè)明晰的目標(biāo)，想方設(shè)法讓自己的價(jià)值z(mì)ui大化是成功人才的共同點(diǎn)，同時(shí)，他們堅(jiān)信:自己的本錢就是自身的價(jià)值，只要自己的價(jià)值能夠一直膨脹下去，就會(huì)富貴于我。要仔細(xì)審視自己，對(duì)自己有一個(gè)科學(xué)的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作，能否應(yīng)對(duì)各種難題和挑戰(zhàn)。也就是說，要看自己是否真的值這個(gè)價(jià)錢。倘若對(duì)自己信心不足，zui好還是退而結(jié)網(wǎng)，及時(shí)充電以提高自己的能力。

高薪捷徑在哪兒?每個(gè)人的答i案都不一樣。專i家提醒你，發(fā)展方向更清晰一些，職業(yè)定位更準(zhǔn)一些，多一些思考，多一些探索，你就會(huì)離高薪更近一步。希望每個(gè)職場(chǎng)人都能用自己的才能，加上智慧，找到屬于自己的高薪捷徑。