服務的主要特點：品質保證 — 根據客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板；客戶化定制—根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平； — 用計算機軟件計算和管理薪酬系統；數據保密 — 軟硬件、網絡、備份和管理制度確保工資數據嚴格保密；工資保密 – 委托給第三方代為發放工資，企業限度的知曉員工工資；算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計劃外的費用。

外包的歷史推動因素降低風險——準時、準確地交付工資，是企業持續運轉的一個重要基礎。合規——外包服務提供商承擔起了合規的責任。隨著IT的出現，這個優勢還得到了加強，如在法律法規更改后，企業也無需升級和維護薪酬系統和軟件。保密性——外包的后一個推動因素。無論企業規模大小，防止員工工資被披露都是一個挑戰：保護敏感信息的方法就是保存在外部安全的地方。

薪酬是一切人力成本的起點，例如你的基數、基數、個稅、殘保金、福利費等，都是根據員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調整資基數，如何保證員工到手收入的情況下調整工資基數就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

在競爭慘烈的當今社會，一個企業要想生存并求得發展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強項在哪里，自己為什么能夠繼續生存，自己在什么情況下會發展的更好。說白了，就是要將企業有限的精力投入到企業勢的項目，產品，服務上，唯此才能求生存，謀發展。