服務(wù)的主要特點：品質(zhì)保證 — 根據(jù)客戶的要求，量身定制計算模型和工資報表模板；客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平； — 用計算機(jī)軟件計算和管理薪酬系統(tǒng)；數(shù)據(jù)保密 — 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密；工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)限度的知曉員工工資；算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計劃外的費用。

外包的歷史推動因素降低風(fēng)險——準(zhǔn)時、準(zhǔn)確地交付工資，是企業(yè)持續(xù)運轉(zhuǎn)的一個重要基礎(chǔ)。合規(guī)——外包服務(wù)提供商承擔(dān)起了合規(guī)的責(zé)任。隨著IT的出現(xiàn)，這個優(yōu)勢還得到了加強(qiáng)，如在法律法規(guī)更改后，企業(yè)也無需升級和維護(hù)薪酬系統(tǒng)和軟件。保密性——外包的后一個推動因素。無論企業(yè)規(guī)模大小，防止員工工資被披露都是一個挑戰(zhàn)：保護(hù)敏感信息的方法就是保存在外部安全的地方。

薪酬是一切人力成本的起點，例如你的基數(shù)、基數(shù)、個稅、殘保金、福利費等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競爭力。

在競爭慘烈的當(dāng)今社會，一個企業(yè)要想生存并求得發(fā)展就必須搞清楚一件事：明白自己要做什么，自己的強(qiáng)項在哪里，自己為什么能夠繼續(xù)生存，自己在什么情況下會發(fā)展的更好。說白了，就是要將企業(yè)有限的精力投入到企業(yè)勢的項目，產(chǎn)品，服務(wù)上，唯此才能求生存，謀發(fā)展。