用工形式

糶勞務派臫遣是樤指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

一般經(jīng)省市勞動人事部門廳批準可成立的人力資源服務公司，主營業(yè)務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網(wǎng)為 企業(yè)提供人才的供應信息，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。

員工招募、入職體檢

根據(jù)客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問題，及時傳達新政策法規(guī)和動態(tài)信息。并組織面試通過員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。

用工登記、保險繳納

根據(jù)國家規(guī)定，為員工繳納保險及，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；

工資發(fā)放、申報

根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統(tǒng)籌繳納的款項。并負責向申報派遣員工的認定、理賠事宜。

政策咨詢、爭議處理

為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現(xiàn)，當出現(xiàn)勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供的勞動法咨詢業(yè)務并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

而負責的［各行各業(yè)的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質(zhì)參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導致他們（新人）的業(yè)務能力長時間都發(fā)育不起來，因為主營業(yè)務不硬，就得什么［臟活累活］都要接，有受不完的累。

很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子，都在自己的主營業(yè)務還沒有學起來，立起來，熟練起來的時候就辭職了。

這也是［天驥勞務］培訓模式的一個致命缺點，這種培訓模式，本來就會占用培訓者的工作時間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會把很多必要的知識傳授給他們，甚至只教會你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。