第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

第二十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

不帶薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間是否算視同工齡？

勞務(wù)公司解答：在現(xiàn)行的勞動(dòng)法系中已經(jīng)沒(méi)有工齡這個(gè)法律用語(yǔ)，其所包含的功能被告工作年限和繳費(fèi)年限所代替。下面根據(jù)本人辦案勞動(dòng)案件十年經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、工齡中計(jì)算工作時(shí)間的功能已經(jīng)被現(xiàn)在勞動(dòng)法中的工作年限所代替。

工齡是工作齡長(zhǎng)的簡(jiǎn)稱，就現(xiàn)行的法律規(guī)定來(lái)看，工作年限涉及以下幾種：1.工作滿十年的可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金年限。3.涉及到裁員時(shí)優(yōu)先留職。工齡中的這種權(quán)利已經(jīng)被告勞動(dòng)法中的工作年限所代替。

二、工齡中計(jì)算待遇的功能已經(jīng)被繳費(fèi)年限所代替。

工齡的另一項(xiàng)重要作用就是計(jì)算待遇，這種已被告勞動(dòng)法系中的《社會(huì)保險(xiǎn)》的繳費(fèi)年限所替代。待遇取決于你的繳納年限和繳費(fèi)基數(shù)。與簡(jiǎn)單的工作時(shí)間（工齡）沒(méi)有必然的聯(lián)系。

法律對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同接近退休年齡員工解除勞動(dòng)合同的限制性規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十一條，單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該優(yōu)先保留以下人員，與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，第42條單位不得依據(jù)40條，41條的規(guī)定與在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

單位是讓你自己主動(dòng)辭職，而且你自己主動(dòng)寫報(bào)告辭職的話，維權(quán)是比較被動(dòng)的。

如果是你單位讓你主動(dòng)辭職的，你可以拒絕辭職，如果你自己主動(dòng)辭職的話，有無(wú)補(bǔ)償，要看你辭職的原因，如果你辭職報(bào)告寫的是因自身原因辭職的話，你是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模?/p>