網絡兼職是一比較新興的詞語。雖然之前“網絡”和“兼職”是分開來使用的，但隨著網絡的發展，兼職的平臺已經延伸到了網絡中，并且蓬勃發展，日新月異。傳統的兼職要求兼職者在應聘職位、參與工作、領取工資時進行現場操作。隨著網絡科技的發展，網絡兼職網應運而生，它通過網絡互聯技術，將招聘者和兼職者聯系在一起，為兩者的交流提供了一個平臺，解決了傳統兼職的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、時間成本高等。

第i一份工作很少有人會百分i之百滿意，剛畢業首先考慮怎樣度過生存期，不要急于要賺多少錢，先搞定溫飽后再去談未來和夢想，畢業的五年中成長比成功要重要，利用好下班后的8個小時去打造自己的一技之長，放棄一些無效的社交和聚會。注重知識的積累，這些都會在之后讓你能夠站在更高的平臺和具有更強的能力。

同時呢，也不要給自己太大的壓力，個人覺得呢，不論你選擇了什么行業，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底線和原則，干工作還是要踏踏實實的，畢竟老板還是喜歡認真干事的人，這對沒有背景沒有關系的人來說就更應該努力。

工作老板

千里馬常有，而伯樂不常有。企業不是學校，沒有哪個企業希望花錢招聘的員工是抱著學習的心態來的。但是站在求職者個人得角度上來講，在工作付出勞動的同時，當然也是希望能在企業學到東西。一個好老板不僅能給企業定好方向，也會給員工的職業道路指明方向。而一個不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來忙去zui后發現是瞎忙，自身也沒有得到任何的提高。

3.制定合適的薪資條約 工廠需要為普通工人提供具有公正合理性的薪資條約。一方面，制定薪資體系必須根據工資體系實際支付的情況和個人工作狀況進行適當優化，另-方面，良好的薪資政策可以有效緩解人力資本市場的供應狀況，穩定員工隊伍和威揚公司形象，吸引更多的優i秀人才來到公司。

離職、薪酬管理等重點。招聘過程中需要根據實際個人情況對在線考評、面試考察進行必要的化簡，盡可能縮短管理人員和應聘者之間的協商時間，提高招聘效率。