網(wǎng)絡(luò)兼職是一比較新興的詞語(yǔ)。雖然之前“網(wǎng)絡(luò)”和“兼職”是分開來(lái)使用的，但隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，兼職的平臺(tái)已經(jīng)延伸到了網(wǎng)絡(luò)中，并且蓬勃發(fā)展，日新月異。傳統(tǒng)的兼職要求兼職者在應(yīng)聘職位、參與工作、領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作。隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)兼職網(wǎng)應(yīng)運(yùn)而生，它通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)技術(shù)，將招聘者和兼職者聯(lián)系在一起，為兩者的交流提供了一個(gè)平臺(tái)，解決了傳統(tǒng)兼職的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、時(shí)間成本高等。

第i一份工作很少有人會(huì)百分i之百滿意，剛畢業(yè)首先考慮怎樣度過(guò)生存期，不要急于要賺多少錢，先搞定溫飽后再去談未來(lái)和夢(mèng)想，畢業(yè)的五年中成長(zhǎng)比成功要重要，利用好下班后的8個(gè)小時(shí)去打造自己的一技之長(zhǎng)，放棄一些無(wú)效的社交和聚會(huì)。注重知識(shí)的積累，這些都會(huì)在之后讓你能夠站在更高的平臺(tái)和具有更強(qiáng)的能力。

同時(shí)呢，也不要給自己太大的壓力，個(gè)人覺(jué)得呢，不論你選擇了什么行業(yè)，一定不能忘了初心，不能忘了做人做事的底線和原則，干工作還是要踏踏實(shí)實(shí)的，畢竟老板還是喜歡認(rèn)真干事的人，這對(duì)沒(méi)有背景沒(méi)有關(guān)系的人來(lái)說(shuō)就更應(yīng)該努力。

工作老板

千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。企業(yè)不是學(xué)校，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)希望花錢招聘的員工是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)來(lái)的。但是站在求職者個(gè)人得角度上來(lái)講，在工作付出勞動(dòng)的同時(shí)，當(dāng)然也是希望能在企業(yè)學(xué)到東西。一個(gè)好老板不僅能給企業(yè)定好方向，也會(huì)給員工的職業(yè)道路指明方向。而一個(gè)不好的老板往往是瞎指揮，員工忙來(lái)忙去zui后發(fā)現(xiàn)是瞎忙，自身也沒(méi)有得到任何的提高。

3.制定合適的薪資條約 工廠需要為普通工人提供具有公正合理性的薪資條約。一方面，制定薪資體系必須根據(jù)工資體系實(shí)際支付的情況和個(gè)人工作狀況進(jìn)行適當(dāng)優(yōu)化，另-方面，良好的薪資政策可以有效緩解人力資本市場(chǎng)的供應(yīng)狀況，穩(wěn)定員工隊(duì)伍和威揚(yáng)公司形象，吸引更多的優(yōu)i秀人才來(lái)到公司。

離職、薪酬管理等重點(diǎn)。招聘過(guò)程中需要根據(jù)實(shí)際個(gè)人情況對(duì)在線考評(píng)、面試考察進(jìn)行必要的化簡(jiǎn)，盡可能縮短管理人員和應(yīng)聘者之間的協(xié)商時(shí)間，提高招聘效率。