國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣早出現(xiàn)在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺(tái)灣境內(nèi)的人才招聘服務(wù)商104人力銀行也于2002年進(jìn)入勞務(wù)派遣領(lǐng)域。

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展至今，行業(yè)經(jīng)歷了從早期的野蠻擴(kuò)張到如今成熟發(fā)展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)喊出“人口紅利”消失），藍(lán)領(lǐng)招聘成本上升，勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)被壓縮，出現(xiàn)了周期性的下滑假象。任何行業(yè)發(fā)展進(jìn)入深水區(qū)，都將出現(xiàn)借助技術(shù)變革來推動(dòng)商業(yè)模式升級(jí)的需求，淘汰那些耗能高、產(chǎn)出少的經(jīng)營(yíng)者。

01 新勞務(wù)：資源重構(gòu)，舊瓶裝新

拿前不久剛上市的BOSS直聘來說，在全國(guó)綜合型網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)（智聯(lián)、51和58）與區(qū)域型招聘平臺(tái)（東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等）夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路，依然以傳統(tǒng)的信息媒介“簡(jiǎn)歷”作為傳播介質(zhì)，引流&變現(xiàn)，一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠(yuǎn)不可能開發(fā)一款完全copy微信的社交工具，去打敗現(xiàn)在的微信。

你得與勞務(wù)公司才是勞動(dòng)關(guān)系，由勞務(wù)公司對(duì)你勞動(dòng)法上的義務(wù)。

建議你不要辭職，你辭職的話得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞務(wù)公司辭退你，你可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償二倍的賠償金。

建筑勞務(wù)公司總結(jié)建議；你與勞務(wù)工公司有勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 ，如果單位辭退你的話，你可以得到雙倍賠償。

：提前一個(gè)月寫辭職書老板沒同意，員工可以離職嗎？如果離職有工資嗎？

勞務(wù)公司解答：根據(jù)本人辦理勞動(dòng)案件十年的經(jīng)驗(yàn)，給大家就員工辭職的問題，總結(jié)如下；貴在實(shí)用，不求字多。

而負(fù)責(zé)的［各行各業(yè)的老員工］，有正式工，也有派遣工，但素質(zhì)參差不齊，魚龍混雜，很容易就把新入職的派遣工帶偏了，帶壞了，帶歪了。導(dǎo)致他們（新人）的業(yè)務(wù)能力長(zhǎng)時(shí)間都發(fā)育不起來，因?yàn)橹鳡I(yíng)業(yè)務(wù)不硬，就得什么［臟活累活］都要接，有受不完的累。

很多派遣工都熬不過新人的這一段苦日子，都在自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)還沒有學(xué)起來，立起來，熟練起來的時(shí)候就辭職了。

這也是［天驥勞務(wù)］培訓(xùn)模式的一個(gè)致命缺點(diǎn)，這種培訓(xùn)模式，本來就會(huì)占用培訓(xùn)者的工作時(shí)間，再加上有的人不是特別瞧得起派遣工，自然不會(huì)把很多必要的知識(shí)傳授給他們，甚至只教會(huì)你干臟活、苦活，累活，其他的一概不教。