眾所周知：工資是給企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：請、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法等等。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資。工資代發的特點是什么？接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

以企業600個人為例進行探討一下，如果公司每個月的人事專員要統計每個員工的考勤，薪資，發放等事宜，大致估算人事專員的人數要在4名左右，這還是大概估計出來名額才能保證600名員工的考勤績效工資可是按時按點的完成，還不算上人員的流動，增加及減員。一名人力專員每月例行要統計150人，就要耗費繁雜冗長的工作精力，單單完成工作還不夠，還要再消耗同等的時間進行復核。避免出錯以此保證員工的滿意度。可是人力專員的自我價值和素質培養，能力的提升就會存在停滯不前的情況。對人力專員來說慢慢的就會出現怠工情緒。

降低成本：很多外包公司宣稱通過薪酬外包能降低企業30%-40%的人工成本，到底能不能降低這么多暫不好說，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。提：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯網技術提，利用外包公司的服務網點報個稅，甚至是考勤、工資條發放、工資計算、個稅繳納等等。