《中華人民共和國職業分類大典》分類

《中華人民共和國職業分類大典》將我國職業歸為8個大類，66個中類，413個小類，1838個細類(職業)。8個大類分別是：

xxx大類：國家i機關、dang群組織、企業、事業單位負責人，其中包括5個中類，16個小類，25個細類；

第二大類：專i業技術人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細類；

第三大類：辦事人員和有關人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細類；

第四大類：商業、服務業人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細類；

看工作時間和加班頻率

一般效益較好的單位會經常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常態的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以后，接受不了。

看企業規模大小

一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專i業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色，通常這類企業的待遇往往并不高。

一、薪資

應聘時候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標注的薪酬為準。還有有些銷售相關職位會和你說我們這里平均薪資多少多少，這個大部分是不可信的，且不說是否真實。就算是真的，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，這種平均沒有參考意義。

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普工招聘要求

必須要過合適的職業技能考核工廠生產過程中，車間普工工作任務分工比較特別，專i業技能要求也就更高。因此在招聘普工時，除了對應的學歷和年齡要求，還需要根據工作內容列出相對應的職業技能考核。

4.具備身體健康狀況 車間生產環境比較特殊，工作場所周圍可能存在化學品、塵埃等環境因素，因此招聘車間普工時也要注重勞動職業病檢查，保證工人健康。