《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分類

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將我國職業(yè)歸為8個(gè)大類，66個(gè)中類，413個(gè)小類，1838個(gè)細(xì)類(職業(yè))。8個(gè)大類分別是：

xxx大類：國家i機(jī)關(guān)、dang群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個(gè)中類，16個(gè)小類，25個(gè)細(xì)類；

第二大類：專i業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個(gè)中類，115個(gè)小類，379個(gè)細(xì)類；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個(gè)中類，12個(gè)小類，45個(gè)細(xì)類；

第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個(gè)中類，43個(gè)小類，147個(gè)細(xì)類；

看工作時(shí)間和加班頻率

一般效益較好的單位會(huì)經(jīng)常加班，并且能提供比較靠譜的加班補(bǔ)助。如果你受不了這種加班是工作常態(tài)的單位，就請(qǐng)求職時(shí)就打聽清除，以免進(jìn)入單位以后，接受不了。

看企業(yè)規(guī)模大小

一般而言，企業(yè)規(guī)模越大，越有發(fā)展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業(yè)文化，職工工作的專i業(yè)性也越強(qiáng)，上升空間也大。反之，一家小企業(yè)，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個(gè)角色，通常這類企業(yè)的待遇往往并不高。

一、薪資

應(yīng)聘時(shí)候談的薪資往往有很大的水分，一切都要以offer上面明確標(biāo)注的薪酬為準(zhǔn)。還有有些銷售相關(guān)職位會(huì)和你說我們這里平均薪資多少多少，這個(gè)大部分是不可信的，且不說是否真實(shí)。就算是真的，銷售崗位往往能留下來的都是能賺到錢的，這種平均沒有參考意義。

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普工招聘要求

必須要過合適的職業(yè)技能考核工廠生產(chǎn)過程中，車間普工工作任務(wù)分工比較特別，專i業(yè)技能要求也就更高。因此在招聘普工時(shí)，除了對(duì)應(yīng)的學(xué)歷和年齡要求，還需要根據(jù)工作內(nèi)容列出相對(duì)應(yīng)的職業(yè)技能考核。

4.具備身體健康狀況 車間生產(chǎn)環(huán)境比較特殊，工作場所周圍可能存在化學(xué)品、塵埃等環(huán)境因素，因此招聘車間普工時(shí)也要注重勞動(dòng)職業(yè)病檢查，保證工人健康。