做好商場保安服務的要點，

加強店內(nèi)巡視，及時發(fā)現(xiàn)、處置各種緊急情況和問題。流動巡視既要兼顧全，又要突出重點。對商店、市場“熱門貨”出售柜臺、貴重物品攤點、商店交款處、人多擁擠地方、商店樓梯口和電梯口、商品儲藏庫等重點部位，要提高巡邏密度。對節(jié)假日購物高峰期，要加強巡邏力量，發(fā)現(xiàn)扒竊、搶奪案件時，應迅速通知各部位的保安員，開展堵截、追拿等行動，同時安慰好受害人，向證人詢問有關情況，情節(jié)嚴重的要向有關部門報告。

有很多場合是需要保安人員的，例如車展、粉絲見面會、電影首映會等等，眾多這種人量激增的場合都需要有很多的保安進行現(xiàn)場管制，一旦發(fā)生松懈可能會有大的事故，所以保安肩負的責任是非常重要的。那么一個好的保安公司應該具有哪些方面的資質(zhì)？

思想教育

很多人對于保安有誤解，就是沒有文化只有體力，其實這是不對的，好的武漢保安公司的工作人員都經(jīng)過具體的文化學習，在精神層面豐富才能夠在危機的時刻做出正確的選擇。保安人員，包括基層都是應該做到團隊為主，有凝聚力，才能夠保證每一次任務的順利完成。

服務系統(tǒng)培訓

保安作為一種安保服務是需要有系統(tǒng)的培訓的，并不是籠統(tǒng)的預防鬧事這么簡單。在理論的培訓中可以保證安保人員對具體的執(zhí)勤注意事項有很嚴格的了解。

據(jù)本人了解中國目前從事保安行業(yè)的公司已經(jīng)接近1萬家。從業(yè)保安的人員更是接近700多萬，其中還不包括很多企業(yè)的自招保安人員。而這個行業(yè)各家公司質(zhì)量參差不齊環(huán)境魚龍混雜。挑選的時候一定要注意以下幾點:

1.薪酬待遇

現(xiàn)在有很多企業(yè)招聘都會在工資那一欄寫上這樣的“3XXX~9XXX”看到這個的時候請忽略那個高數(shù)字，因為一般情況下他給你的薪資都是前面標的那個。還有有的公司在招聘頁面會寫上五險一金。等你去面試的時候，他也會告訴你有，公司會幫你交，但實際上你得看勞動合同上有沒有寫交五險一金以及交五險一金的比例。以及平日加班費和過節(jié)費比例。

2.直招和代招

顧名思義直招就是指招聘公司招聘到員工是安排到自己公司旗下項目，或者產(chǎn)業(yè)地塊上班。代招公司就是幫其他企業(yè)招聘員工。也就是中介。而代招公司幫其他企業(yè)招聘員工是有人頭費的。鳥毛出自鳥身上，人頭費就來自于你的工資。而且他不是一次性收取，而是你在這家公司上班兒，中介公司每個月都會從你的工資里邊兒收取一定比例的人頭費。這一點很重要去面試的時候一定要問清楚。如果他給你模棱兩可的回答，那么你就在簽勞動合同的時候一定要注意你簽勞動合同的公司是否是你面試這家公司。

保安行業(yè)發(fā)展至今已經(jīng)經(jīng)歷30多年，在這些年里，無論是保安行業(yè)的主管機關，還是從業(yè)人員，都在為中國保安業(yè)的健康發(fā)展進行著不懈的努力。正是由于他們的努力，保安業(yè)務已由單一的人力防范，發(fā)展成為集人防、技防、押運、保安咨詢、勞務輸出等為一體的多方位的保安服務網(wǎng)絡；他們在維護社會治安、服務經(jīng)濟、滿足公眾安全需求中起著非常重要的作用，成為不可缺少的幫手。然而，當今一些伍流失率高卻是一個極難解決的問題！在全國各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象；而且在崗位隊員的流失率也比較高，在很大程度上成為困擾保安企業(yè)發(fā)展的一個棘手問題。