工資部分作為企業的非主營業務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發、漏發或者少發了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發工資這項業務了，減少企業社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。

減少企業社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數是根據工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發，而自己賬目上的員工工資基數就會降低，這樣社會保險費用自然也跟著降低了。

用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。