成功的舉行一場大型年活動是有難度的，不僅需要周密的活動策劃，而且在后期的執行中，如果經驗不足，很可能會影響整場活動的效果。如果企業成本預算允許，選擇的成都活動策劃公司合作舉辦。年會形式：激情演藝以員工的表演為主，12-14個節目即可，形式和內容晚會前要彩排，否則那就不是企業為主的文化，而是社會流行和員工思想為主導的企業文化。其它時間：開始時要大氣、出乎意料、由企業積淀的內容；中間要有激情飛揚、現代活力，客戶有人支持的內容或員工獎勵的內容；結尾要有感動的、感恩的內容，或是激勵、激揚人心的內容！夠全體在場人員回味和引發歸屬感的內容！中間要穿插晚會游戲，抽獎活動，現場PK的內容。形式和內容設計好了，主持人的作用很小了，幕后操控者很重要；當然切忌突出主持人。臺上臺下兩臺戲。企業主題激勵員工士氣 促進戰略分享 營造組織氣氛增進目標認同避免：企業年會單純搞笑、單純演藝、單純吃飯、單純花錢布置場地等非重要環節上。包括單純獎勵！避免：省錢省力，不重品質效果，適得其反！

年會好玩的節目有：三、溫馨家文化在公司年會時可以把員工的家人請到現場，讓他們感受企業的溫情一面。打親情牌總是功效顯著，讓員工和家人相聚，讓員工以企業為家。四、游園式年會公司年會現場布置一些上世紀七八十年代的“古童玩具”，讓員工玩點兒時的游戲。這種年會形式充滿懷/日意味，員工在玩游戲的同時一起分享童年的美好回憶，促進彼此的了解。公司年會的意義 ， 為什么要開年會：提出新的一年的目標，希望大家能夠勇于挑戰更高的目標。在年會中，公司領導在總結一年工作的同時，也會帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對于新的一年里新目標，充滿了信心，同時也要做好準備。年會好玩的節目有：七、Boss秀場讓老板上臺走秀，辰現魅力一面。這是增強老板親和力的好方法，或搞怪，或學模特走秀，都能讓員工看到一個不一樣的老板。

公司年會的意義 ， 為什么要開年會： 提升員工對公司的信心，展示領導的風采，宣揚企業文化，營造人文關懷。在過去一年的工作中，公司領導肯定有很多話要對全體員工講，包括公司的愿景和一直倡導的文化，希望能通過這些，提高員工對于公司的信心和忠誠度。根據年會當天的流程和安排，倒推年會開始前的籌備工作年會當天各大體環節都確認后，比如在業務總結大會上具體請哪些公司的領導來演講，每個人的演講時間是多長，又比如一共計劃在晚宴上安排多少個節目等，根據這些環節就要倒推出前面籌備工作的流程和進度：領導演講就需要他們先提交演講的大綱，大綱敲定后要提前制作PPT，PPT制作完成后需要美化；公司舉辦年會的意義主要在于總結過去一年的城際，以及提出不足之處，然后對下一年的進行計劃，包括制定目標和具體的實施計劃。初此以外，年會的舉辦也能進一步的增進員工之間的感情，增強公司團隊協助的意識，為以后執行工作時有一定的幫助。企業還需要知道的是，年會并不是一個公式化的活動，不能只一味的想著提升企業度，為企業做宣傳，公司舉辦年會活動，一般都是為了豐富員工們的生活，答謝全體員工在一年的時間內為公司付出的辛勤努力。如果說知道企業大局的是領導，那么決定企業內部的必然是員工，通過年會活動也可以幫助公司加強內部領導與員工之間的互動，了解員工心中所想，清楚企業真實的內部情況與存在的問題。

企業年會往往伴隨著企業員工的表彰，以及回顧企業歷史，展望企業的未來等重要內容些的企業和組織還會邀請有分量的上下游合作伙伴一同參與這個全公司同慶的節日，以此來增加企業之間的溝通，來促進企業之間的共同進步。年會的形式有很多種，有激情演藝、體驗學習、戶外滑雪、客戶答謝、企業主題等。公司年會的意義 ， 為什么要開年會： 肯定大家的成績，表彰的部門或者個人，分享他們的成功經驗，其他的人能夠向學習。在一年的工作中，團隊中肯定會有相對的部門或者個人，公司希望團隊內部能夠向他們學習，從而能提升團隊整體的業績。一、 年會活動場地的選擇，室內還是室外。二、年會現場控制：年會活動現場總控由誰負責，現場效果的把控。三、 年會場地布置：年會現場需要布置成什么效果，熱烈隆重還是文雅大方或表現企業文化、品牌風格等。四、 年會預算控制：年會總預算控制，餐費預算控制，節目預算控制等。五、 年會物料的管理：演出服裝管理，酒水管理，禮品管理，公司資料管理等。六、 年會背景板、舞臺設計搭建：背景、舞臺設計搭建是否請公司完成