勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同

從二者的法律關系中做比較：

勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。

人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關系。

再從定義來看：

勞務外包是指企業將自己公司關于人事管理中的非重要方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務外包公司來處理，企業只需要支付一定的服務費即可。

規避一些法律勞動關系。

勞務派遣行為，確實能夠切割一定的用人單位和勞動者的關系。比如我們常說的無固定期限勞動合同，離職時的經濟補償或者解除勞動合同的賠償金，職工非因病的喪葬費、撫恤金、供養親屬困難補助等等各種勞動保障待遇。

對于勞務派遣公司來講，只要將勞務派遣人員再安排到新的單位，就可以規避解除勞動合同的經濟補償或者賠償待遇。

所以說，勞務派遣這種方式確實未來會越來越流行。

勞務派遣有法律規范

但是無論什么情況，國家規定勞務派遣是不可以濫用的。這是國家對職工的法律保障。國家2014年3月1日實施了《勞務派遣暫行規定》，對勞務派遣行為作出了規范。

是中端的勞務派遣人員。這部分人員大都屬于的大專院校畢業的大學生，有的被派遣到中央企業，地方國有企業，有的被派遣到金融單位或是事業單位，這部分人員由于具有一定的技術知識，從事的工作雖然也是在基層，但由于這些單位大部分屬于公營企事業單位，不但為他們買了住房，而且繳納的標準也是非常高的。例如我侄子，大學學的是石油，大學畢業后進入中海油，就是勞務派遣工作，但是到企業工作以后，不但工資待遇非常高，五險一金繳納的標準都是非常高的，工作一年以后，可由勞務公司轉為正式編制的職工。