網絡兼職是一比較新興的詞語。雖然之前“網絡”和“兼職”是分開來使用的，但隨著網絡的發展，兼職的平臺已經延伸到了網絡中，并且蓬勃發展，日新月異。傳統的兼職要求兼職者在應聘職位、參與工作、領取工資時進行現場操作。隨著網絡科技的發展，網絡兼職網應運而生，它通過網絡互聯技術，將招聘者和兼職者聯系在一起，為兩者的交流提供了一個平臺，解決了傳統兼職的一些弊端。如：受地域限制大，交易、交通、時間成本高等。

工作發展

如果薪酬可以滿足zui基本的需求，那就要考慮工作所提供的平臺和崗位帶來的經驗是否能對自身的成長產生積極地作用。現在越來越多過去被視為金飯碗的崗位(銀行柜員、公務員)人員大量辭職，他們的薪資待遇不差，但是一眼望到頭的工作很容易讓人懈怠，有人喜歡一輩子穩定留下來，有人有更高的追求就會選擇離開。一個有發展的工作會給人帶來更多的機遇、人脈以及更高的眼界和資源整合的可能性。

發展方面可以根據自身情況，以及自己未來給自己做的規劃來選擇不同的公司。大公司能學到規范的工作流程，提供系統化的培訓，超越小公司數倍的平臺力量和資源。但是小公司不會像大公司一樣把人當做螺絲釘來用，往往一個人擔任多職，能迅速培養人的綜合能力。

工作氛圍

馬云說過：員工辭職就兩個因素，要不是錢沒給到位，要不是心委屈了。一個好的工作氛圍和團隊氣氛至關重要，畢竟對于上班族來說，白天的大部分時間是待在公司的，那同樣的薪資誰不愿意開開心心的工作呢。健康的工作氛圍能極大的調動員工的工作積極性，同時，善于構造積極工作氛圍的公司一般來說發展也不會差。

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求職zui看重的五點要素都是什么?

如果應聘小公司，應聘地點往往就在工作地點附近。可以觀察一下員工的工作狀態，精神狀態。如果是應聘大公司可以在一些專門評價公司的網站或者app上先搜索一下，看看曾今在這個企業工作過的員工是怎么評價的。事實上，往往員工好評如潮的公司，后面發展都是不錯的。

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