我們一起來理解一下團隊拓展這一概念，白話文一點了解我感覺公司職員聚在一起做除了工作之外的活動都可以稱作為團隊拓展，即便一起吃個飯，一起跑個步，一起做個密室脫逃這類什么的，更不要說一起出游，學習培訓，擴展了，團隊建設，通過一些大伙兒承認的感興趣的主題活動，讓大家都聚在一起，確保團隊建設的某類目的，就叫做團隊拓展。那樣團隊拓展存有的合理化就取決于團隊拓展的目的，大家想根據團隊拓展為了實現怎么樣的目的及其具體真的可以得到又是什么呢？就是這個樣子看你自己戰位不一樣，目的就不一樣了

棒球團隊拓展熱情進攻棒球精彩紛呈棒球是一項集智慧于英勇、趣味性于合作于一體的團體團建項目，被稱作“比賽于智慧的融合”，它動靜結合、分工明確精英團隊必須注重本人智慧與才可以又需要注重戰略戰術相互配合。因為團隊拓展棒球特殊性棒球不像別的球類運動團隊拓展沂醫一樣靠消耗時間獲得勝利，無論多大都需要勇敢面對敵人才可以制勝。戶外拓展基地戶外拓展基地

團隊拓展，說白了，團隊基本建設，是公司為了提高同事們的團體意識和協作精神舉辦的主題活動，是為完成團隊經濟效益及產出率大化所進行的一系列團隊提升個人行為，可提高團隊的氣氛，凝結團隊團魂，使各個部門協作更加和睦，都是全局觀念、協作精神和服務創新的充分體現。團建形式主要通過自我約束的小組的方式進行，每一個小組由一組職工構成，承擔一個詳細工作全過程或其中一部分工作。工作小組組員在一起工作以改善學生的實際操作或服務，方案與控制學生的工作并解決日常難題。

溫度決定團建方式

對于100度的團隊來說，他們需要的團建是目標的團建，需要有一場勝仗來沉淀團隊的文化，從而為打更多的勝仗積累基礎。

因為對于一個彼此之間有過協同關系，互相配合非常好的團隊來說，要讓團隊的溫度進一步提升，實現更深的彼此融合，好的方式就是目標的團建。

對于六七十度的團隊來說，他們需要一個催化，所以一開始我們要先做生活的團建，進一步再做目標的團建，后再做思想的團建。

對于三四十度的團隊，也就是問題中提到的一個新老更替的團隊，或是一個全是新人的團隊，當整個團隊的士氣不高，凝聚力不夠的時候，如果一下子去做思想的團建，協同的難度太大，如果做目標的團建，大家可能在方向上不是很一致。