減少企業(yè)社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數(shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發(fā)就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會降低，這樣社會保險費用自然也跟著降低了。

近年來，隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，企業(yè)人力資源部及財務部普遍在薪酬發(fā)放工作中存在大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)薪資發(fā)放、外籍員工薪資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)薪酬管理人員。而薪資代發(fā)服務正順應著不斷細化及低成本的企業(yè)管理宗旨，幫助中小企業(yè)、多元化集團公司、跨地區(qū)公司、重組企業(yè)的人員整合及薪資統(tǒng)一管理。由此，許多大中型企業(yè)都將企業(yè)內(nèi)部薪資代發(fā)等非核心業(yè)務環(huán)節(jié)委托外包給人力資源服務機構。

企業(yè)薪酬服務有什么特點?

可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和企業(yè)的業(yè)務特點，確定薪酬結構的水平得到客戶化定制，可以在及時的時間內(nèi)嚴格的按照約定時間支付工資，如果違約了又可以根據(jù)企業(yè)與客戶之間的約定，承擔延遲支付后所承擔的責任與后果;

還可以準確嚴格的按照人員的工資標準，或者根據(jù)其他約定條件進行計算，可以根據(jù)企業(yè)與客戶的約定所要承擔相應責任;同時比較人性化，可以根據(jù)客戶企業(yè)的文化特點和要求，進行設計人性化的工資支付計劃。