6分鐘前 西青人事代理派遣服務(wù)即時留言「在線咨詢」[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：施工企業(yè)不得從事與施工作業(yè)有關(guān)的建筑工程及活動勞務(wù)派遣選擇成立時間長的建筑勞務(wù)公司業(yè)務(wù)外包實施的管控措施施工企業(yè)不得從事與施工作業(yè)有關(guān)的建筑工程及活動

1，明確建設(shè)單位，施工企業(yè)，監(jiān)理單位和其他管理單位的職責。各級建設(shè)部門負責本行政區(qū)域內(nèi)建筑工人的實名管理，初步建立各市場主體和監(jiān)理部門的責任制。

2.自2020年1月1日起，未在國家建筑工人管理服務(wù)信息平臺登記且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑工人不得進入施工現(xiàn)場。施工企業(yè)不得從事與施工作業(yè)有關(guān)的建筑工程及活動。

3，建筑工人施工名稱信息管理平臺記錄的建筑工人3年以上（含3年）無活動數(shù)據(jù)。再次從事建筑工作時，建筑和就業(yè)企業(yè)應(yīng)重新培訓(xùn)和信息輸入，否則不得進入施工現(xiàn)場。應(yīng)保留相關(guān)的不良記錄和良好記錄。

勞務(wù)派遣選擇成立時間長的建筑勞務(wù)公司

勞務(wù)派遣是一般的雇傭方式，這種雇傭方式是使用者和管理者分開的，勞務(wù)派遣有效降低企業(yè)的成本，也可以分散雇傭風險提高企業(yè)的收益，因此如今很多建筑勞務(wù)公司用公會挑選與派遣公司協(xié)作，自然找一家靠譜的服務(wù)平臺都是很關(guān)鍵的。

建筑勞務(wù)公司派遣

選擇成立時間長的建筑勞務(wù)公司進行合作。 一般對勞務(wù)派遣公司來說，公司成立的時間越長，表示該公司的認可度越高，而且因為企業(yè)的從創(chuàng)立到發(fā)展起來必須要一段時間，所以更能看出來這家企業(yè)的度，并且這樣的建筑勞務(wù)公司實際操作能力也是會非常有經(jīng)驗的，在選擇時可以觀察勞務(wù)派遣人員的交流的能力。

業(yè)務(wù)外包實施的管控措施

主要管控措施：。制定業(yè)務(wù)外包實施的管控措施，按照業(yè)務(wù)外包制度、工作流程和相關(guān)要求。包括落實與承包方之間的資產(chǎn)管理、信息資料管理、人力資源管理、安全保密管理等機制，確保承包方在履行外包業(yè)務(wù)合同時有章可循。第二，做好與承包方的對接工作，通過培訓(xùn)等方式確保承包方充分了解企業(yè)的工作流程和質(zhì)量要求，從價值鏈的起點開始控制業(yè)務(wù)質(zhì)量。第三，與承包方建立并保持暢通的溝通協(xié)調(diào)機制，以便及時發(fā)現(xiàn)并有效解決業(yè)務(wù)外程存在問題。第四，梳理有關(guān)工作流程，明確每個環(huán)節(jié)上的崗位職責分工、運營模式、管理機制、質(zhì)量水平等方面的要求。