提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資。很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位工資發(fā)放人員賬戶。如何選擇哪個勞務(wù)派遣公司可靠？1、看資質(zhì)，是否齊全，看口碑如何，可以通過咨詢方式了解或者親自去公司看看。2、看正規(guī)合法與否，可以通過網(wǎng)上工商局查查公司存在不存在，或者聲譽(yù)好不好的情況。

隨著各類政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種服務(wù)，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報表計算、以及一系列的稅務(wù)計算，由此可見薪酬外包不僅僅是簡單工資計算發(fā)放問題，所以在選擇人力資源公司的時候需謹(jǐn)慎對待。

靈活用工平臺與銀行合作，所有企業(yè)雇主打款進(jìn)來平臺的資金都是受銀行監(jiān)管，保證企業(yè)隱私和資金安全。整個流程并不復(fù)雜，企業(yè)業(yè)務(wù)外包給平臺之后，靈活用工將任務(wù)分包給自由職業(yè)者，傭金薪酬也是由靈活用工代發(fā)，個稅由平臺代征代繳，個人不需要找人給企業(yè)老板，靈活用工會開具增值稅給到企業(yè)，解決企業(yè)無票支出的問題。

可見，靈活用工作為企業(yè)用工單位、自由職業(yè)者（雇員）帶來更多價值，其中關(guān)鍵的是降低企業(yè)人力資源成本，從而降低企業(yè)運(yùn)營成本、人力資源部門的固定成本、時間成本、財務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。

經(jīng)過６至１２個月的努力之后方可過渡到外包管理。過渡開始階段，薪酬部門將工作由日常管理轉(zhuǎn)向策略規(guī)劃，人員配置需求通常將發(fā)生相應(yīng)的變化。內(nèi)部角色不再側(cè)重于數(shù)據(jù)分析和項目管理，而是側(cè)重于與薪酬相關(guān)的廣義的經(jīng)營問題。薪酬外包管理是一種商業(yè)伙伴關(guān)系，旨在促使相關(guān)各方從中受益。若迫切期望建立長期關(guān)系，合作伙伴關(guān)系將為成功，外包服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)也可以建立起一定的知識基礎(chǔ)并提供相應(yīng)的資源，以便拓展客戶公司薪酬部門的職能。