人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

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職業介紹是個人擇業和單位擇員的中間紐帶，它要為雙方的選擇服務，使二者能夠順利結合。這就要求職業介紹工作從客觀實際出發，了解和掌握雙方的真實材料，實事求是地向雙方傳遞對方的信息，從而保證個人擇業的準確性和使用人單位滿意。

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人事代理是與社會主yi市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

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隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位，發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。不少公司招工時，都要求“男1．75米、女1．65米、大學畢業”等。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。

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