工資部分作為企業(yè)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)一直以來(lái)都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿(mǎn)。那這個(gè)時(shí)候不少的公司都會(huì)選擇代發(fā)工資這項(xiàng)業(yè)務(wù)了，減少企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是根據(jù)工資多少來(lái)定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社會(huì)保險(xiǎn)就跟著下降了。

雖然現(xiàn)在是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資很多，他們都開(kāi)辦了網(wǎng)上業(yè)務(wù)，但是我們?cè)趯ふ掖l(fā)工資公司時(shí)，一定要查看他們的實(shí)體辦公場(chǎng)所，因?yàn)橹挥杏袑?shí)體的辦公場(chǎng)所，并且具有一定規(guī)模，這樣的公司才會(huì)更安全。如果對(duì)方的辦公場(chǎng)所是自購(gòu)的，那更能充分說(shuō)明該公司的綜合實(shí)力，更值得我們信賴(lài)。相反，如果對(duì)方?jīng)]有具體的辦公場(chǎng)所，或者是辦公場(chǎng)所租用的是一個(gè)小規(guī)模的寫(xiě)字樓，這樣很難為我們提供安全的工資代發(fā)服務(wù)。

眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報(bào)酬，但是有時(shí)候除了實(shí)際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過(guò)程還會(huì)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本。例如：請(qǐng)、或者工程外包給私人，費(fèi)用進(jìn)出需要做賬；稅負(fù)太高需要合法等等。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資。工資代發(fā)的特點(diǎn)是什么？接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計(jì)算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報(bào)個(gè)稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

薪酬外包對(duì)于企業(yè)的好處。對(duì)于企業(yè)的日常，可以幫助企業(yè)從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，無(wú)論是員工的入職離職，五險(xiǎn)一金的補(bǔ)繳、增員、減員，還是工資的發(fā)放，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由外包公司來(lái)解決。公司就可以把更多的精力放在主要業(yè)務(wù)當(dāng)中，大大的提高了公司的工作效率。

代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。