工資就是員工的勞動報酬，工資和薪酬待遇是每個員工為關心的問題，有人說工資很簡單，根本不需要找專門的公司進行代發(fā)。其實代發(fā)工資不僅僅是一個簡單的發(fā)放操作流程，還包括員工的考勤管理，社會保險和企業(yè)各種獎勵的核算，重要的是各種稅費核算工作，流程較為復雜。

在這里小編建議有類似情況的公司可以把工資、社會保險等看似不重要，實則十分重要的事情外包給第三方的人力資源公司負責。這樣代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。

聯(lián)禮勞務為您詳細介紹代發(fā)工資相關內(nèi)容：企業(yè)在選擇勞務派遣公司代發(fā)工資時，一定要看對方的相關資質(zhì)，例如看對方是否有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照，是否有人力資源服務許可證，是否有勞務派遣經(jīng)營許可證，要知道以上三種證件是缺一不可的，而且這三種證件都應該在網(wǎng)上可以查詢，企業(yè)在尋找代發(fā)工資公司，一定要注意三種證件的有效期。如果對方無法提供有效的三種證件，這樣的公司只能說是不正規(guī)的。

減少企業(yè)社會保險匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用。社會保險基數(shù)是根據(jù)工資多少來定的，工資放在勞務派遣單位發(fā)就會降低他們賬上的工資額度，那社會保險就跟著下降了。舉個例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會降低，這樣社會保險費用自然也跟著降低了。