7分鐘前 張家口勞務派遣所地址誠信企業「博才人力資源」[博才人力資源85361c7]內容：博才人力資源-國有企業使用勞務派遣工的數量很多博才人力資源-勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。博才人力資源-?勞務派遣對于用工單位的好處博才人力資源-勞務派遣的一些原則博才人力資源-國有企業使用勞務派遣工的數量很多

國有企業使用勞務派遣工的數量多，占國有企業職工總數的16.2%。從行業分布看，絕大部分行業都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。

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博才人力資源-勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。

勞務派遣行業以保險行業、電力行業、建筑行業為主。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 16.8%來源于城鎮，83.2%來自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。 在一些高校已經演變為教學科研一線、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。

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博才人力資源-?勞務派遣對于用工單位的好處

勞務派遣對于用工單位的好處。從總體上看，即便在市場經濟發達國家，勞務派遣比例平均為3%左右，一般也不會超過5%。有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。由于勞動者的無過錯行為導致勞動合同或特殊勞動關系的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能導致對其他員工產生負mian影響，勞務派遣機構（勞務公司）性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風險在發生之前就由于有相應的防范措施而得到了化解。

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博才人力資源-勞務派遣的一些原則

輔助性工作崗位由用工單位負責確定，與被派遣的勞動者無關。這一規定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。你作為用工單位的員工，如果有什么異議可以向本單位提出質疑。是否需要派遣，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。同樣，是否由派遣單位派遣人員到用工單位來替代原來工作人員的崗位，由用工單位與勞務派遣單位協商決定。這是單位(組織)負責的問題，勞動者沒有必要去瞎操心。

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