代發工資是指由一家公司或機構代替員工向另一家公司或機構支付工資。這種服務通常由銀行或人力資源公司提供。代發工資的好處是可以簡化工資支付的過程，減少錯誤和延誤，并提高員工的滿意度。此外，代發工資還可以幫助雇主避免直接處理敏感的財務信息，如員工的銀行賬戶信息。代發工資通常需要雇主和員工簽訂合同，并支付一定的服務費用。

代發工資的特點主要有：1.業務操作規范：它符合財政預算管理的相關規定，能有效避免因現金發放不到位或不整潔而造成不必要的麻煩。2.方便快捷：對于單位來說,不需要攜帶大量現金到銀行辦理薪資存取款工作；對個人而言也不需要排隊前往銀行的柜臺進行轉賬等繁瑣手續,可直接向雇主提交收入證件等相關材料即可完成所有業務流程。3.效率好、成本低:通過金融機構批量處理并發送給員工,極大地提高了工作效率降低了企業的運營成本。

工資代發注意事項如下：要選擇信譽良好的金融機構作為合作對象，并確保其有足夠的資質。同時要明確合同細則,不要輕信口頭約定。對于非正規平臺或小公司、內設部門通過個人賬戶發放薪資福利的情況需謹慎對待。在進行辦理時需要詳細了解代理機構提供的服務內容究竟是什么？以及服務的具體流程是怎樣的.這些都需要認真考慮和準備；需要對相關費用有一個明確的預算表供參考對比;

代理發工資有利有弊，具體分析如下：優點：①節省人力、物力。自己不用親自去發放薪酬。②降低勞動強度和壓力感。③有利于靈活地處理問題。④對一些小型企業來說是節約成本的好方法。⑤能更好地利用自己的時間資源。⑥與員工保持更好的關系,更便于管理.⑦讓更多的人成為你的合作伙伴.了解并滿足員工的實際需求,可以提高他們的滿意度和工作效率;可以避免因計算失誤造成公司利益受損；