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云霄急招暑假工詢問報(bào)價(jià)「員源人力」孫紅雷個(gè)人資料

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8分鐘前 云霄急招暑假工詢問報(bào)價(jià)「員源人力」[員源人力d6a5a50]內(nèi)容:

用工單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析

1、用工單位義務(wù)

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng),接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,“用工單位 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

企業(yè)業(yè)務(wù)外包具有三大顯著優(yōu)勢(shì):

一、業(yè)務(wù)外包能夠使企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)。

企業(yè)實(shí)施業(yè)務(wù)外包,可以將非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移出去,借助外部資源的優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)和改善自己的弱勢(shì),從而把主要精力放在企業(yè)的核心業(yè)務(wù)上。根據(jù)自身特點(diǎn),專門從事某一領(lǐng)域,某一專門業(yè)務(wù),從而形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。第二、業(yè)務(wù)外包使企業(yè)提高資源利用率。

實(shí)施業(yè)務(wù)外包,企業(yè)將集中資源到核心業(yè)務(wù)上,而外包公司擁有比本企業(yè)更有效、更經(jīng)濟(jì)地完成某項(xiàng)業(yè)務(wù)的技術(shù)和知識(shí)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

如企業(yè)的人力資源部分外包,企業(yè)根據(jù)需要將勞資關(guān)系、員工聘用、培訓(xùn)和解聘等分別外包給不同的外部供應(yīng)商。一般來說,部分外包的主要是與核心業(yè)務(wù)無關(guān)的輔助性活動(dòng),如臨時(shí)服務(wù)等。當(dāng)企業(yè)的業(yè)務(wù)量突然增大,現(xiàn)有流程和資源不能完全滿足業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張時(shí),可以通過部分外包,利用外部資源,不僅獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì),提高工作效率,而且可以盡快解決企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)的彈性需求。而整體外包時(shí)企業(yè)將業(yè)務(wù)的所有流程,從計(jì)劃、安排、執(zhí)行以及業(yè)務(wù)分析全部外包,由外部供應(yīng)商管理整個(gè)業(yè)務(wù)流程,并根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行調(diào)整。在這種外包模式下,企業(yè)必須與承包商簽訂合同,合約內(nèi)容應(yīng)包括產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期、技術(shù)變動(dòng),以及相關(guān)設(shè)備性能指標(biāo)的要求。整體外包強(qiáng)調(diào)企業(yè)之間的長(zhǎng)期合作,長(zhǎng)期合作關(guān)系將在很大程度上抑制機(jī)會(huì)主義行為的產(chǎn)生,因?yàn)橐淮涡缘谋撑押推墼p在長(zhǎng)期合作中將導(dǎo)致針鋒相對(duì)的懲罰。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

所謂“”是與“正式工”相對(duì)的稱謂,屬于本單位的“非在編人員”。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒有的概念,按照該法規(guī)定,用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同,與正式工都要接受崗前培訓(xùn),遵守同樣的法律法規(guī)和單位制度。實(shí)踐中二者的區(qū)別在于,不占“在編名額”,工資基數(shù)與正式工有所不同??梢姡驼焦さ牟顒e體現(xiàn)在單位內(nèi)部福利和人事制度方面,在對(duì)外工作中兩者都是供職單位的代表,他們的職務(wù)行為后果都由單位承擔(dān)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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