勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征—雇傭和使用相分離。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為被派遣勞動(dòng)者的雇主，雖然是勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，但他只是形式上的雇主，因?yàn)樗⒉粸楸慌汕矂趧?dòng)者提供真實(shí)的工作崗位和勞動(dòng)條件，也不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象。勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)給付的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以外的第三人——接受單位。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：

1.招聘甄選:按企業(yè)要求及時(shí)招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試、協(xié)助復(fù)試、入職體檢等工作;

2.用工手續(xù):辦理入職手續(xù)、人事檔案管理、簽訂勞動(dòng)合同等;

3.薪酬福利:核對(duì)及發(fā)放派遺員工工資及報(bào)銷手續(xù)辦理;

4.員工關(guān)系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調(diào)查,維持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,及時(shí)處理各類勞動(dòng)糾紛;

5.退工手續(xù):辦理離職手續(xù),按企業(yè)要求及時(shí)補(bǔ)員。

6.提高企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。

秀英“十條措施”是全力推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)和有條不紊恢復(fù)正常經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的有力手段。重點(diǎn)包括：一是在三港一站設(shè)立返瓊務(wù)工人員咨詢服務(wù)臺(tái)并提供咨詢、招聘、登記等服務(wù)；二是設(shè)立項(xiàng)目復(fù)工復(fù)產(chǎn)服務(wù)熱線；三是成立服務(wù)專員隊(duì)伍對(duì)接服務(wù)和協(xié)調(diào)解決復(fù)工企業(yè)的困難；四是各鎮(zhèn)街為解決務(wù)工人員租房困難問(wèn)題；五是搭建用工聯(lián)盟平臺(tái)，掌握復(fù)工企業(yè)用工需求，摸清技術(shù)工種人員缺口，有針對(duì)性進(jìn)行勞務(wù)輸出；六是按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞務(wù)公司與返工工人分別給予資金獎(jiǎng)勵(lì)；七是指導(dǎo)復(fù)工企業(yè)做好返島工人隔離觀察和健康管理；八是開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)辦公，在確保防控安全的前提下進(jìn)行容缺審批，推動(dòng)盡早復(fù)工、安全復(fù)工；九是支持鼓勵(lì)街面經(jīng)濟(jì)加快恢復(fù)，各鎮(zhèn)街對(duì)民生所需的小雜店、小超市、小餐飲、理發(fā)店、洗衣店、五金店、煤氣配送小店等七類店鋪開(kāi)業(yè)的名給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)；十是對(duì)復(fù)工企業(yè)的環(huán)保、施工許可、渣土運(yùn)輸、超時(shí)施工等提供保障服務(wù)。