勞務派遣的本質特征—雇傭和使用相分離。勞務派遣機構作為被派遣勞動者的雇主，雖然是勞動合同的一方當事人，但他只是形式上的雇主，因為他并不為被派遣勞動者提供真實的工作崗位和勞動條件，也不是被派遣勞動者實際勞動給付的對象。勞動者實際勞動給付的對象是勞動關系當事人以外的第三人——接受單位。

在勞務派遣中，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務派遣機構將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。

勞務派遣服務內容：

1.招聘甄選:按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工,包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作;

2.用工手續:辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等;

3.薪酬福利:核對及發放派遺員工工資及報銷手續辦理;

4.員工關系:提供各類政策咨詢、派遺員工滿意度調查,維持員工隊伍的穩定,及時處理各類勞動糾紛;

5.退工手續:辦理離職手續,按企業要求及時補員。

6.提高企業人均勞動生產率。

秀英“十條措施”是全力推進復工復產和有條不紊恢復正常經濟社會秩序的有力手段。重點包括：一是在三港一站設立返瓊務工人員咨詢服務臺并提供咨詢、招聘、登記等服務；二是設立項目復工復產服務熱線；三是成立服務專員隊伍對接服務和協調解決復工企業的困難；四是各鎮街為解決務工人員租房困難問題；五是搭建用工聯盟平臺，掌握復工企業用工需求，摸清技術工種人員缺口，有針對性進行勞務輸出；六是按標準對勞務公司與返工工人分別給予資金獎勵；七是指導復工企業做好返島工人隔離觀察和健康管理；八是開展現場辦公，在確保防控安全的前提下進行容缺審批，推動盡早復工、安全復工；九是支持鼓勵街面經濟加快恢復，各鎮街對民生所需的小雜店、小超市、小餐飲、理發店、洗衣店、五金店、煤氣配送小店等七類店鋪開業的名給予一定資金獎勵；十是對復工企業的環保、施工許可、渣土運輸、超時施工等提供保障服務。