代發工資是指由第三方機構代替企業向員工發放工資的行為。操作步驟如下：1.選擇代發工資機構：企業需要選擇一家有資質的代發工資機構，如銀行、人力資源公司等。2.簽訂代發工資協議：企業需要與代發工資機構簽訂代發工資協議，明確雙方的權利和義務。3.提供員工信息：企業需要向代發工資機構提供員工的姓名、證件、卡號等信息。4.審核工資表：企業需要將工資表提交給代發工資機構審核，確保工資表的準確性和合法性。5.發放工資：代發工資機構在約定的時間內，將工資打入員工的卡中。

工資代發是指由銀行或其他金融機構代替企業或雇主向員工支付工資的過程。在進行工資代發時，需要注意以下幾點：1.確保銀行賬戶信息準確無誤，以避免工資錯發或延遲發放。2.在代發工資前，需要與銀行或金融機構簽訂代發協議，明確代發的金額、時間、方式等細節。3.在代發工資時，需要確保工資的計算準確無誤，包括基本工資、獎金、補貼等。4.如果有員工離職或解雇，需要及時通知銀行或金融機構停止代發工資，以避免出現不必要的損失。5.在代發工資后，需要核對銀行賬戶余額，確保工資已經正確發放。

代理發工資時需要注意以下幾點：1.確認工資計算的準確性，包括基本工資、加班費、獎金等。2.確保工資發放的及時性，避免因為延遲發放而影響員工的工作積極性。3.注意工資發放的保密性，防止工資信息泄露。4.確保工資發放的合規性，遵守相關法律法規，如稅收法規等。5.建立完善的工資發放記錄，以便于查賬和審計。6.對于特殊情況，如員工請假、離職等，需要特殊處理，確保工資發放的公正性和公平性。