代發(fā)工資流程如下：1.與企業(yè)簽訂代理制合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。通常由企業(yè)的財務(wù)部門或者人力資源部負責(zé)辦理薪資的發(fā)放業(yè)務(wù)。2.根據(jù)公司的要求提供員工的基本信息，并開通對應(yīng)的銀行賬戶或第三方支付平臺賬號以便于劃款。3.每月固定時間按照公司規(guī)定的薪酬核算方法將工資打入每個員工的賬戶。4．在完成每個月的發(fā)薪任務(wù)后，整理好相關(guān)的報表和文件交給客戶經(jīng)理進行核對。如果有任何問題需要及時溝通解決。5．之后是回訪工作進展情況，以確保沒有出現(xiàn)錯誤和不滿意的地方

代發(fā)工資是一種服務(wù)，可以幫助企業(yè)處理員工的薪資發(fā)放問題。通過與銀行合作，該服務(wù)商可以將企業(yè)的員工薪酬安全、快速地轉(zhuǎn)到每個員工的卡中，大大節(jié)省了企業(yè)在傳統(tǒng)紙質(zhì)支付方式中所花費的時間和精力。這種服務(wù)的優(yōu)勢在于方便快捷和高安全性。它無需公司自己購買任何硬件或軟件，只需提供相關(guān)信息（如員工姓名、卡號和工作信息等）即可輕松完成整個過程。此外,該項業(yè)務(wù)受到了中國法律的保護和支持，證明了其合法性和可靠性.

代理發(fā)工資的特點主要有以下幾點：1.靈活性強，可以根據(jù)實際需要制定相應(yīng)的薪酬計劃。2.隱蔽性好，可以避免直接暴露員工的真實收入狀況，降低企業(yè)運營風(fēng)險。3.操作簡便性，由于網(wǎng)絡(luò)支付的便捷性和虛擬性的特點使其成為可能且不會引起稅務(wù)和賬務(wù)混亂。4.一定程度上規(guī)避雇主法律糾紛成本支出是其主要優(yōu)點之一；而缺點則包括相關(guān)的手續(xù)費用增加企業(yè)的負擔(dān)、對勞務(wù)地監(jiān)管不足潛在用工與稅收管理漏洞等問題需注意合理利用合法合規(guī)經(jīng)營。

代發(fā)工資的要求主要有以下幾點：1.委托單位必須是用人單位。只有企業(yè)、雇主才能作為單位的代理人，辦理代理制職工的事宜；這是法定條件之一。如果是個人（自由職業(yè)者），則不能通過中介機構(gòu)或第三方平臺要求銀行為自己發(fā)放“代繳”性質(zhì)的工資金額和明細賬單等手續(xù)文件;這種情況下也無需向?qū)Ψ教峁﹨⒈Ｐ畔⒓白C明材料等相關(guān)資料了結(jié)業(yè)務(wù)，因此也就無法完成正常且合理的"薪資墊付"。