5分鐘前 蕪湖保安物業公司詢價咨詢 廣州中耀物業管理[北京森德846e82e]內容：保安如何交接班保安外包的優勢造成保安人員流失率高的原因保安如何交接班

保安人員在交接班時，應該怎么交接？

保安上崗接班時，應按交接班制度的規定，認真做好交接工作，與交班員工共同進行崗位巡視，對存在的問題，必須問明情況，做好物品接收工作，詢問上一班情況及待處理問題，在完全了解崗位情況后，在交接簿上簽名后方可上崗。員工下崗前，應做好本崗位的工作記錄，認真做好與下一崗的交接工作，與接班人員共同進行崗位巡視，對崗位上曾發生的問題，認真與接班人員交代清楚，物品移交清楚，在接班人員簽字認可后，方能下崗。如交班人員正在處理問題時，在報告當值上級并得到認可后，方可進行交接，否則必須等處理完畢后才能下崗。

隨著我國政治、經濟與文化等方面的發展變化，物業保安服務從它一產生起就不僅成了我國社會安全保障體系的重要組成部分，它既可以緩解政府警力不足的矛循，又可為企事業單位提供多形式，多層次的安全防范服務，同時也增加了地產商及物業管理企業的信譽。因此，物業保安服務工作在物業管理中占據舉足輕重的地位。蕪湖森德保安服務有限公司從事巡邏保安、保安外包、安保服務、安保執勤、展會安保等保安服務。

保安外包的優勢

保安外包服務對企業的優勢：保安管理是項目，如果企業花費精力去做自己不熟悉的事情，不但不能取得好的效果，而且還會造成大量的財力浪費；把安保管理的事務交由安保機構去做，可以有效的降低企業的管理風險，控制經營成本。安保機構定期的安全（法律）培訓可以有效的避免企業的財產損失，降低員工侵害企業利益的幾率，有效保護企業的安全。

造成保安人員流失率高的原因

在全國各地，保安行業都出現了招工難的現象，造成保安人員流失率高的原因，缺乏職業發展空間。報酬高低是人們選擇職業時比較注重的因素，但它并不是終決策的惟一依據。有些人為了能得到更多的發展機會，他們寧可暫時放棄較高的報酬；反之，若得不到很好的發展，即便是能得到比同行們高的收入，他們也會跳槽到那些能給他們更廣闊的發展空間的企業去工作。保安當中的高中以上文化程度或者是有一技之長的，由于保安公司業務單一，加之對保安的職業規劃不夠重視，面對保安這個吃青春飯而又沒有職業保障、職業發展空間有限的職業，很難招到高素質人才。