簽合同要注意的事項(xiàng)：1、外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準(zhǔn)。2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件3、承包單位應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致外包合同無效，并被機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)與工人之間具有事實(shí)勞動關(guān)系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位，有可能轉(zhuǎn)正嗎，還有什么更好的發(fā)展途徑？至少從目前來看，并沒有任何政策規(guī)定事業(yè)單位的可以轉(zhuǎn)正成為公務(wù)員。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備，臨時工，小時工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

這就是當(dāng)下職工的真實(shí)寫照，其實(shí)員工的要求并不是很高，他們只想拿到自己該有的錢而已，不要求你多給，但只要求你能夠按時發(fā)放工資。小時工的出現(xiàn)，不僅可以讓企業(yè)的運(yùn)營成本降低，而且員工也有所保障，這樣一來，即便是沒有所謂的，他們也愿意欣然接受。

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如果招的人過多，需要巨額的成本，但是如果人少短期來活了還干不過來，這也讓很多企業(yè)變成了自身的以少額常駐工人和定量的小時工組成的勞動力！當(dāng)然對于一些想要花費(fèi)自身閑余時間賺錢的人來說這種工作也是好事

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而“靈活用工”是一種用工方式，兩者之間存在很大的差別，不能一概而談。

雖然“靈活用工”可以實(shí)現(xiàn)“靈活支付”，就像滴滴平臺與司機(jī)的合作模式，可以是按月結(jié)算，也可以即時結(jié)算，但它僅僅是一種支付方式，因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。