代發工資是一種服務，可以幫助企業處理員工的薪資發放問題。通過與銀行合作，該服務商可以將企業的員工薪酬安全、快速地轉到每個員工的卡中，大大節省了企業在傳統紙質支付方式中所花費的時間和精力。這種服務的優勢在于方便快捷和高安全性。它無需公司自己購買任何硬件或軟件，只需提供相關信息（如員工姓名、卡號和工作信息等）即可輕松完成整個過程。此外,該項業務受到了中國法律的保護和支持，證明了其合法性和可靠性.

工資代發是一種金融服務，它允許企業和個人將工資、獎金、補貼等款項直接支付給員工或受益人，而無需通過傳統的銀行轉賬或現金支付方式。工資代發的主要作用包括：1.提升效率：工資代發可以自動化工資支付過程，減少人工干預，提高支付效率，降低錯誤率。2.提供便利：工資代發可以提供便利的支付方式，員工無需親自去銀行或ATM機取款，節省時間和精力。3.保障安全：工資代發可以保障支付的安全性，避免現金丟失或被盜，同時也可以防止欺詐等惡劣活動。4.提高滿意度：工資代發可以提高員工的滿意度，因為他們可以更快地收到工資，同時也可以避免因為現金支付而產生的問題和不便。

代發工資的要求主要有以下幾點：1.委托單位必須是用人單位。只有企業、雇主才能作為單位的代理人，辦理代理制職工的事宜；這是法定條件之一。如果是個人（自由職業者），則不能通過中介機構或第三方平臺要求銀行為自己發放“代繳”性質的工資金額和明細賬單等手續文件;這種情況下也無需向對方提供參保信息及證明材料等相關資料了結業務，因此也就無法完成正常且合理的"薪資墊付"。