2分鐘前 西青勞務(wù)代理招聘流程歡迎來電「恒通企業(yè)」[恒通企業(yè)12bb3c5]內(nèi)容：應(yīng)分階段實施以下具體戰(zhàn)略步驟基于藍(lán)領(lǐng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)應(yīng)分階段實施以下具體戰(zhàn)略步驟

應(yīng)分階段實施以下具體戰(zhàn)略步驟：首先，通過制定部門規(guī)章，使勞務(wù)派遣業(yè)享受有關(guān)就業(yè)促進(jìn)的優(yōu)惠政策，使之成為促進(jìn)就業(yè)安置的重要渠道。其次，在兩年時間內(nèi)會同工商、稅務(wù)等部門制定“發(fā)展勞務(wù)派遣業(yè)的部門規(guī)章”，明確勞務(wù)派遣的合法地位，明確勞務(wù)派遣業(yè)的經(jīng)營資格及相關(guān)工商、稅收政策。第三，用5-6年的時間，在相關(guān)法律的建立和完善過程中，對勞務(wù)派遣業(yè)加以規(guī)范。

基于藍(lán)領(lǐng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

基于藍(lán)領(lǐng)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在野蠻發(fā)展了近三十年，也已經(jīng)到了面臨行業(yè)變革的周期性風(fēng)口。

一個行業(yè)發(fā)生重構(gòu)，是從“點·線·面”三個梯度來完成整體的變革。

基本的“點”是從事勞務(wù)派遣的求職者，從年齡、學(xué)歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發(fā)生變化，當(dāng)然這里存在一個恒定因素，幾乎可以認(rèn)為是沒有變化，勞動力輸出的地域。

以“點”成“線”，基于勞動力個體產(chǎn)生的微觀變化，推動了藍(lán)領(lǐng)所從事的業(yè)務(wù)“線”發(fā)生了改變。從制造型普工/技工一家獨大，到現(xiàn)在分為三個業(yè)態(tài)場景：“制造型用工”、“傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工”、“新經(jīng)濟(jì)服務(wù)業(yè)用工”；新經(jīng)濟(jì)服務(wù)業(yè)用工基數(shù)已經(jīng)超過了制造業(yè)，目前制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)近8000萬，新服務(wù)業(yè)1.2億（數(shù)據(jù)來源人社部）。

國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。