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長沙職工社保資訊：

5月12日，長沙市天心區(qū)人民法院公布了兩起關(guān)于職場媽媽的勞動權(quán)益保護案例。

生育津貼低于產(chǎn)假前工資，法院：補足差額

江女士系A公司的銷售經(jīng)理，每月基本工資為3800元，另還有工齡工資和績效工資。

2021年12月6日，江女士生下寶寶后正式開啟自己的產(chǎn)假。但令她糟心的是，產(chǎn)假期間A公司一直未向其支付生育津貼，返崗后支付的生育津貼也遠遠低于其產(chǎn)假前的平均工資7329元，這無疑給萌寶降生帶來的快樂蒙上了一層陰影。

江女士多次與A公司進行溝通，但A公司始終以江女士產(chǎn)假期間未付出實質(zhì)勞動為由，拒絕補足差額。多次溝通無果后，江女士只能提起勞動仲裁，勞動仲裁支持了江女士的請求。A公司不服仲裁，遂向法院提起訴訟。

天心區(qū)法院經(jīng)審理后認為，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，即女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)享受正常的工資待遇。生育津貼即女職工產(chǎn)假的工資，社保基金核發(fā)的生育津貼低于女職工本人工資標準的，用人單位應(yīng)補足差額。A公司向江女士支付的生育津貼低于其平均工資，應(yīng)予補足。

綜上，法院判決A公司向江女士支付生育津貼差額21841.01元。

長沙社保代理的服務(wù)流程

（1）、初步zi詢：接受客戶zi詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

（2）、業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

（3）、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；

（4）、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

（5）、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。

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