人力資源外包不是簡單的人力資源含義與外包含義的組合，它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決企業組織內部人力資源管理所涉及的工作。

勞務派遣、企業薪酬社保福利管理外包的出現為企業省去了薪資數據收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運營效率，必將為企業推進整體薪酬的建立提供強大的助力。駿伯人力集團擁有高超的運營管理水平，是人力資源行業的標桿企業，在業內樹立了良好口碑。操作熟練、合理合規、線上線下一站貼心服務。為企業客戶提供管家型服務，急企業之所急，系統地為企業服務。

駿伯人力集團成立于2003年3月，以北上廣深一線城市為中心覆蓋全國350多個網點，覆蓋國內31省市。駿伯集團擁有勞務派遣、社保代理、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、商業保險及企業管理咨詢等核心業務。

駿伯人力集團勞務派遣、人事外包、薪酬外包、廣州社保代理服務優勢：
招?與調配：協助客戶進行員工招?，或轉出員工到駿伯公司。
勞動合同管理：依法與派遣員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、離職、退工手續、員工花名冊更新及員工管理。
社保及福利管理：為派遣員工準確計算并及時繳納法定社保，另外可根據客戶需求，有選擇地提供商業意外保險、商業保險、員工體檢、生日福利、節假日福利、勞保用品福利、員工旅游。
薪酬核算與發放：薪資計算、薪資發放。
員工關系管理：駿伯公司非常注重員工關系管理，與派遣員工保持經常溝通和互動，答疑解惑，關懷員工，具備經驗豐富、細致和周到的員工管理團隊。
勞動爭議預防與處理：通過駿伯長期積累的豐富的員工派遣經驗，為企業提供勞動爭議預防方案和協助處理各種勞動爭議事務。
績效管理：通過執行有效的獎懲激勵機制和規范科學的考核體系，促進員工工作積極，提高員工工作的效益產出。
職業培訓：員工職業指導培訓、員工崗前及在崗培訓，提高員工的歸宿感和工作能力，降低員工流動率。
員工文化活動：在不影響客戶正常經營的前提下，與客戶協商組織一定的員工文化活動，豐富員工的生活，有利于員工的身心健康，提高工作效率。
勞動政策咨詢：強大嚴謹規范的法律顧問團隊，熟悉相關人事、勞動法規，密切關注法律法規動向，客戶可與駿伯公司共享法規政策資源。

廣州駿伯人力資源集團有限公司
聯系人：陳經理
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