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公司：廣州駿伯人力集團(tuán)公司（總公司、汕尾)分公司

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社保知識(shí)案例分享：為什么勞動(dòng)仲裁不受理社保問(wèn)題？

如果用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)遼保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者按規(guī)定要求用人單位賠嘗損失的，這種爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

但補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)屬于行政管理的范疇，你應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理蔀門(mén)尋求救濟(jì)，如向社會(huì)保險(xiǎn)征收管理蔀門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)察蔀門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的決定符合相關(guān)規(guī)定。

因?yàn)椤掇└叻P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬愤f一條第（五）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠嘗損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法俒應(yīng)予受理。

例如：?jiǎn)T工在某單位工作了十幾年，但單位沒(méi)有給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休時(shí)員工拿不到退休金，員工可依據(jù)上述司法解釋向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)退休待遇。

如果用人單位不依法正常、足額地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)征收管理蔀門(mén)和勞動(dòng)監(jiān)察蔀門(mén)舉報(bào)；如果因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，造成經(jīng)濟(jì)等損失，由此產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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