眾所周知：工資是給企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：請、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法等等。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資。工資代發的特點是什么？接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

說到代發工資，很多稍微大一點的企業一般都有在操作，但是我相信很多企業家朋友確實有在給員工在做代發工資，卻往往忽略了給自己做代發工資，以及很多中小企業朋友為了給員工，平時發工資基本上都是使用現金，無形之中錯過了很多融資的機會！部分銀行可以操作工資貸，即按你代發工資的多少倍給你放款，詳情可以了解當地銀杭政策!同時試想，假如你每月給50人或者100人代發工資，打交道時在跟銀行會增加很大的談判籌碼！在談判過程中適當用點小技巧。

薪酬的結構水平應該怎樣的進行設計與調整，更能接近市場水平和企業的預算等，可能存在多種困擾的條件，在這種條件下應該如何確定薪酬的結構和水平;企業有時候會有大量的大規模的數據要進行處理，比如說考勤資料的統計、資金計算、薪酬總額計算等;有些企業的薪酬管理是跨區域的，不同的地區會因為物價水平的不同、社會保險和稅收政策的不同進行調整，成為企業拓展跨地區要辦業務時所會遇到的管理能力的瓶頸。