眾所周知：工資是給企業(yè)給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發(fā)放外，發(fā)放的過程還會提高企業(yè)的經(jīng)營成本。例如：請、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法等等。這個時候，企業(yè)需要有資質(zhì)的公司為他們代發(fā)工資。工資代發(fā)的特點是什么？接受用人單位的委托，服務(wù)商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數(shù)據(jù)，足額發(fā)放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

說到代發(fā)工資，很多稍微大一點的企業(yè)一般都有在操作，但是我相信很多企業(yè)家朋友確實有在給員工在做代發(fā)工資，卻往往忽略了給自己做代發(fā)工資，以及很多中小企業(yè)朋友為了給員工，平時發(fā)工資基本上都是使用現(xiàn)金，無形之中錯過了很多融資的機會！部分銀行可以操作工資貸，即按你代發(fā)工資的多少倍給你放款，詳情可以了解當(dāng)?shù)劂y杭政策!同時試想，假如你每月給50人或者100人代發(fā)工資，打交道時在跟銀行會增加很大的談判籌碼！在談判過程中適當(dāng)用點小技巧。

薪酬的結(jié)構(gòu)水平應(yīng)該怎樣的進行設(shè)計與調(diào)整，更能接近市場水平和企業(yè)的預(yù)算等，可能存在多種困擾的條件，在這種條件下應(yīng)該如何確定薪酬的結(jié)構(gòu)和水平;企業(yè)有時候會有大量的大規(guī)模的數(shù)據(jù)要進行處理，比如說考勤資料的統(tǒng)計、資金計算、薪酬總額計算等;有些企業(yè)的薪酬管理是跨區(qū)域的，不同的地區(qū)會因為物價水平的不同、社會保險和稅收政策的不同進行調(diào)整，成為企業(yè)拓展跨地區(qū)要辦業(yè)務(wù)時所會遇到的管理能力的瓶頸。