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石家莊職工住院待遇提高

    參保在職職工在新華區、橋西區、長安區、裕華區、高新區一級醫療機構住院，每次起付標準為100元，支付比例為98%；二級醫療機構每次起付標準為500元，支付比例為90%；市屬三級醫療機構每次起付標準為600元，支付比例為85%；省屬三級醫療機構每次起付標準為900元，支付比例為82%。

    參保在職職工在新華區、橋西區、長安區、裕華區、高新區以外的市域內一級及以下醫療機構住院，每次起付標準為100元，支付比例為98%；二級醫療機構每次起付標準為200元，支付比例為93%。

    退休人員起付標準在在職職工基礎上降低100元，但最低不低于100元，支付比例比在職職工提高3個百分點，但個人負擔比例不得低于1%。

    參保職工在市域內中醫醫院住院，每次起付標準比同級綜合醫院住院的起付標準降低100元，最低不低于100元；支付比例比同級綜合醫院住院提高3個百分點，最高支付比例不超過99%。

    在北京市、天津市和省內市域外已開通異地就醫直接結算定點醫療機構住院的，起付標準和支付比例按在石家莊市同等級別醫療機構住院標準執行，實現京津冀就醫無異地。

    跨省異地長期居住人員異地就醫備案后，起付標準和支付比例按在石家莊市同等級別醫療機構住院標準執行；跨省臨時外出就醫人員異地就醫備案后，在省外（不含京津）醫保定點醫療機構就醫的，在職職工每次起付標準為1500元，支付比例為76%；未按規定備案的，在職職工每次起付標準為3000元，支付比例為40%，自付部分醫療費不計入大病保險。

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②異地分公司：屬地化管理，跨區域he法用工；保障員工，降低風險。

③發展型公司：專業的事情交給專業的公司來做，認真發展公司的業務。

④擬上市公司：優化人力資源成本結構，做大市值，規避各種風險。

⑤個體工商號戶：協助個體工商戶he法合規參保，享受專業的人力資源服務。

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