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10月11日，據(jù)中國新聞周刊報道，近日，深圳一公司面試表問能否接受無償加班引發(fā)關(guān)注。面試問題包括是否接受晚上無償加班、周末無償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會、試用期不買社保等令應(yīng)?者非常敏感的問題。

隨后，該公司工作人員回應(yīng)媒體稱，只是調(diào)查，對面試結(jié)果沒有影響。有律師表示，其中涉及的行為大部分違反勞動法，個別問題雖然不違法 ，但也不合理。

緊接著，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室回應(yīng)稱，已前往該公司調(diào)查，問卷為近期發(fā)放，問卷上的相關(guān)行為若實施則是違法行為。人力資源局已責(zé)令該公司整改，禁止將該問卷繼續(xù)作為面試題，若應(yīng)?者遇到類似問題，可向人力局投訴反饋。

近日，一張深圳某公司的面試表在網(wǎng)上流傳。面試表中的問題包括是否接受無償加班、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、休息時間處理公事、試用期不買社保等問題。

據(jù)北京商報報道，涉事公司回應(yīng)稱，每個公司都有詢問權(quán)，這些問題只是了解情況，“沒有一個標準答案，只是一個（調(diào)查），對面試結(jié)果沒有影響。”工作人員稱，錄取的時候會綜合面試題擇優(yōu)錄取。

此外，北京銘盾律所胡曉鋒律師告訴上游新聞記者：“這14個提問，其中涉及的行為大部分違反勞動法，個別問題雖然不違法 ，但也不合理。”

需要指出的是，公司強制員工無償加班不合法。我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門都可以。對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點入手，搜集和保留證據(jù)。

湖州社保代繳服務(wù)流程：

1、客戶提出合作需求；

2、制定外包合作方案；

3、雙方簽訂合作協(xié)議；

4、提供員工參保材料；

5、支付社保代繳款項；

6、社保申報正常參保。

關(guān)于我司：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年，我司位于廣東省廣州市天河區(qū)，是一家擁有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、《人力資源服務(wù)許可證》的全國連鎖、集團化運營的人力資源公司。目前全國有83家分公司，至今已有20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。

本公司立足于廣州，業(yè)務(wù)輻射全國各省市，致力于為全國各地企業(yè)提供：勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源解決方案。為分散型企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為員工流動性較大的集團企業(yè)提供專業(yè)、高效的人事外包服務(wù)，可提供方案幫助企業(yè)防范風(fēng)險、節(jié)省成本。

公司秉承：客戶至上、互利共贏的理念，堅持“以人為本”、“誠信合作”、“規(guī)范經(jīng)營”、為廣大客戶提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，解決客戶的根本需求，為客戶帶來更多福利。

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