寧波社保醫(yī)保費(fèi)征繳，寧波五險(xiǎn)一金政策，寧波人事外包平臺(tái)

公司人事部總在為一個(gè)事情糾結(jié)，社保是自己注冊(cè)賬戶去繳，還是直接外包給專業(yè)的代繳公司？寧波有五險(xiǎn)一金的外包公司嗎？不知道兩者有什么區(qū)別，孰好孰壞，分不清，對(duì)老板也不好交代。今天，小編就給大家來捋一捋社保是自己辦理還是外包好。

一、成本問題

作為公司，首先得考慮成本問題，不考慮成本的人事不是好人事。

自己繳：無外包費(fèi)，社保專員人工成本，社保基數(shù)按員工工資總額核定；

外包：每人每月幾十元外包費(fèi)，社保基數(shù)可按最低繳費(fèi)基數(shù)核定。

二、流程問題

流程問題可以關(guān)乎到人事情緒及員工情緒的大問題。

自己繳：每月跑社保，跑地稅，跑醫(yī)保中心，生育津貼、醫(yī)保費(fèi)報(bào)銷、開社保證明等，窗口多，流程雜，機(jī)關(guān)的門可是不好入；政策今天一個(gè)變明天一個(gè)變，員工問起來也是摸頭不知道；萬一漏辦那問題可大了；

外包：每月將人員增減變動(dòng)通知外包公司即可。

三、賬務(wù)問題

賬務(wù)上的事可馬虎不得，不是數(shù)字，是真金白銀。

自己繳：每月工資計(jì)算，算算算，核核核，不搞個(gè)三遍四遍不放心；

外包：工資賬單中個(gè)人社保扣款直接用，明細(xì)月月有，一清二楚；而且社保外包有全額增值稅飄據(jù)可直接計(jì)入公司經(jīng)營(yíng)成本。

總結(jié)：

相信這樣一對(duì)比，人事們心中已門清，那寧波有五險(xiǎn)一金的外包公司嗎？如果我們公司經(jīng)常要投標(biāo)，外包的社保有用嗎？小編告訴您，外包的社保與公司繳納的社保一樣的，投標(biāo)的話只要開具社保證明就可以了。寧波社保外包，找駿伯人力，您身邊的人事外包專家。

寧波社保代繳服務(wù)流程：

1、客戶提出合作需求；

2、制定外包合作方案；

3、雙方簽訂合作協(xié)議；

4、提供員工參保材料；

5、支付社保代繳款項(xiàng)；

6、社保申報(bào)正常參保。

關(guān)于我司：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年，我司位于廣東省廣州市天河區(qū)，是一家擁有《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》、《人力資源服務(wù)許可證》的全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的人力資源公司。目前全國(guó)有83家分公司，至今已有20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

本公司立足于廣州，業(yè)務(wù)輻射全國(guó)各省市，致力于為全國(guó)各地企業(yè)提供：勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源解決方案。為分散型企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為員工流動(dòng)性較大的集團(tuán)企業(yè)提供專業(yè)、高效的人事外包服務(wù)，可提供方案幫助企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省成本。

公司秉承：客戶至上、互利共贏的理念，堅(jiān)持“以人為本”、“誠(chéng)信合作”、“規(guī)范經(jīng)營(yíng)”、為廣大客戶提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，解決客戶的根本需求，為客戶帶來更多福利。

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