（二）獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)勞務(wù)是指因臨時(shí)發(fā)生的事項(xiàng)而臨時(shí)招用的人員。企業(yè)不設(shè)置該項(xiàng)固定工作崗位，雙方也不存在雇傭關(guān)系，比如廠房修繕、裝卸搬運(yùn)等。勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。（三）工資、薪金所得&勞務(wù)報(bào)酬1.從法律角度來看，工資性支出用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整；2.從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到；而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。

但是現(xiàn)在的在很多情況下并不是這么好招聘的，而且臨時(shí)員工的管理時(shí)間短又復(fù)雜，涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作，這個(gè)時(shí)候外包就是這些企業(yè)一種不錯(cuò)的用工方式。

一旦企業(yè)的定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，就可以向外雇傭一些廣州以增加內(nèi)需，不至于閑暇是又浪費(fèi)了員工，一舉兩得，因法定工作時(shí)間減少，這樣可以節(jié)約成本。企業(yè)通過這些把這些事務(wù)外包出去后，可以合理的解決了企業(yè)人力資源部門的人事工作，人力資源部門能集中精力處理更核心的工作。

勞務(wù)派遣、人力資源外包與勞務(wù)外包的異同法律關(guān)系比較（一）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作。這里存在三個(gè)法律關(guān)系：1.勞務(wù)派遣公司與員工之間是雇傭關(guān)系；2.用工單位與員工之間是用工關(guān)系；3.勞務(wù)派遣公司與用工單位之間是合同關(guān)系。（二）人力資源外包1.人力資源外包所用人員與人力資源公司是代理關(guān)系；2.人力資源外包人員與實(shí)際用工單位既存在雇傭關(guān)系又存在實(shí)際用工關(guān)系。