為何會有勞務派遣工的存在呢？

其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現在的事業單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務派遣制工勤類人員。

勞務派遣簡述為何會有勞務派遣工的存在呢？

在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險一金的。而勞務派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務合同，他們是和勞務派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節約人工成本大量的使用勞務派遣工！廠里需要大量的勞務工，勞務派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務派遣公司就形成了一個生態鏈！

勞務外包有效解決招工難的問題！

對外包企業進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。

目前，很多企業都在嘗試采用這種用工模式。

采用勞務外包的形式，與人力資源簽訂外包協議、場地設備租賃等協議。由外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，“勞務外包為公司吸收好的人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業”。

對于一些淡旺季明顯的企業來說，勞務外包為企業解決了用工不平衡的問題。因為季節性的原因，很多季節性的公司一般到8月底就要，導致工廠招工難度增加。

采用勞務外包后，這些員工再也不用擔心后找不到工作了。在仁藍這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務外包公司，就成為了企業、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業與員工的雙重保姆。

對于企業來說，把非的、事務型、重復型的業務外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤，還可以讓企業更專注于研發設計、品牌營銷，提高企業競爭力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產流程全部外包。

勞務外包對于哪些企業的幫助更大一、缺團隊。人力資源事務的廣泛性、繁瑣性，復雜性決定了企業不可能把所有的人力資源事務都由企業HR自己來完成，因為這樣做，企業就會浪費大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務性工作，通過勞務外包出去，HR才能有更多時間來專注重點業務的發展。二、高成本企業。受疫情的影響，很多企業都面臨很大的打擊，現在企業要做的就是開源節流，如果這個時候企業招聘人事人員來做企業的人事事務，這樣勢必會增加企業的運營成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實Z為有效的方法還是把業務外包出去。

勞務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業和事業單位喜歡使用勞務外包員工，因為它有這幾個優點：

1、用人方式靈活多樣

對于企業來說勞務外包可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。

2.節省成本

勞務外包對于企業來說成為來說可以將人工成本變為生產成本，人力公司會開具6%的增值稅的票進行抵扣。同時可以節約，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。