為何會(huì)有勞務(wù)派遣工的存在呢？
其一，用人名額可以不受限，可以不增加也不壓縮原有編制，可以人為繞開工資總額控制紅線，在工資總額支配中，能起到一定的靈活作用，特別是現(xiàn)在的事業(yè)單位；其二，編制限制的情況下，一般主要將編制用于技術(shù)類人員或少量管理類人員，所有工勤崗位，除了老身份編制等待退休空編外，一律招收勞務(wù)派遣制工勤類人員。
勞務(wù)派遣簡(jiǎn)述為何會(huì)有勞務(wù)派遣工的存在呢？
在工廠中正式的職工廠里是要給他們繳納五險(xiǎn)一金的。而勞務(wù)派遣工呢？他們不和廠里直接簽署勞務(wù)合同，他們是和勞務(wù)派遣公司簽合同的！就這樣廠里為了節(jié)約人工成本大量的使用勞務(wù)派遣工！廠里需要大量的勞務(wù)工，勞務(wù)派遣有人可以往廠里派送！廠子和勞務(wù)派遣公司就形成了一個(gè)生態(tài)鏈！
勞務(wù)外包有效解決招工難的問題！
對(duì)外包企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量考核，意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中精力抓好主業(yè)。
目前，很多企業(yè)都在嘗試采用這種用工模式。
采用勞務(wù)外包的形式，與人力資源簽訂外包協(xié)議、場(chǎng)地設(shè)備租賃等協(xié)議。由外包公司派工人來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理，“勞務(wù)外包為公司吸收好的人才、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時(shí)，為員工創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人自主擇業(yè)”。
對(duì)于一些淡旺季明顯的企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞務(wù)外包為企業(yè)解決了用工不平衡的問題。因?yàn)榧竟?jié)性的原因，很多季節(jié)性的公司一般到8月底就要，導(dǎo)致工廠招工難度增加。
采用勞務(wù)外包后，這些員工再也不用擔(dān)心后找不到工作了。在仁藍(lán)這樣的綜合型、顧問型、全程式勞務(wù)外包公司，就成為了企業(yè)、員工之間的橋梁與紐帶，并成為企業(yè)與員工的雙重保姆。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，把非的、事務(wù)型、重復(fù)型的業(yè)務(wù)外包，不僅可以降低用人總成本、提高利潤(rùn)，還可以讓企業(yè)更專注于研發(fā)設(shè)計(jì)、品牌營(yíng)銷，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，就像蘋果公司，只專注微笑型曲線的兩端，中間的加工、生產(chǎn)流程全部外包。
勞務(wù)外包對(duì)于哪些企業(yè)的幫助更大一、缺團(tuán)隊(duì)。人力資源事務(wù)的廣泛性、繁瑣性，復(fù)雜性決定了企業(yè)不可能把所有的人力資源事務(wù)都由企業(yè)HR自己來(lái)完成，因?yàn)檫@樣做，企業(yè)就會(huì)浪費(fèi)大量的人力物力，只有把這些繁瑣的事務(wù)性工作，通過勞務(wù)外包出去，HR才能有更多時(shí)間來(lái)專注重點(diǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。二、高成本企業(yè)。受疫情的影響，很多企業(yè)都面臨很大的打擊，現(xiàn)在企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，如果這個(gè)時(shí)候企業(yè)招聘人事人員來(lái)做企業(yè)的人事事務(wù)，這樣勢(shì)必會(huì)增加企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，工資成本，招聘成本，管理成本等等，其實(shí)Z為有效的方法還是把業(yè)務(wù)外包出去。
勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)相對(duì)獨(dú)立的勞務(wù)服務(wù)項(xiàng)目或工程項(xiàng)目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務(wù)人員完成勞動(dòng)服務(wù)或工程項(xiàng)目施工任務(wù)、且對(duì)項(xiàng)目成果和質(zhì)量負(fù)責(zé)的承包形式。發(fā)包企業(yè)僅對(duì)承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費(fèi)用。越來(lái)越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)外包員工，因?yàn)樗羞@幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
1、用人方式靈活多樣
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)勞務(wù)外包可以根據(jù)自己的需求簽訂長(zhǎng)期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。
2.節(jié)省成本
勞務(wù)外包對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)成為來(lái)說(shuō)可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會(huì)開具6%的增值稅的票進(jìn)行抵扣。同時(shí)可以節(jié)約，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。