很多單位每到發放工資的時候都要提取大量的現金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務派遣公司就可直接將工資轉給勞務派遣公司，勞務派遣公司可根據工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐一發放到員工個人手里或將工資轉入用人單位工資發放人員賬戶。簡單來說就是省時省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費時間去給工人發工資了，可以把這些時間用在核心業務的整理中！

眾所周知：工資是給企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：請、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法等等。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資。工資代發的特點是什么？接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。

人力資源部門被期望能對企業的總體績效產生直接影響，其使命是低成本地提供并管理人才，同時獲得可量化的結果。人力資源部門開始專注于幾個核心的增值項目：招聘、培訓、績效管理、薪酬。而外包薪酬能夠讓HRM確保該事務性工作很好地完成，同時將資源釋放在更具戰略意義的工作上，人力資源部門就能獲得較大的靈活性。外包薪酬，讓信息系統的管理更加。

合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。通過薪酬外包解決薪酬、個稅、、基數平衡成了很多企業的選擇。薪酬外包本來屬于人事代理的一個分支，在國內一直不如5險1金外包發展迅速，但隨著企業的人工成本逐年高漲，金稅三期和五證合一的數據集中，薪酬外包服務會成為人力資源外包服務一個新的增長點。