然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是中國勞務經濟中比較新的一種形式，也是發展很快、問題很多的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。
檔案管理 ：包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等；
福利保障 ：為派遣員工辦理社會保險、住房：包括社會保險的、繳存、增減、轉移、續存、、生育、費用的申報和報銷等。住房的、繳存、增減、轉移、提取等；
代發工資 ：根據用工單位考勤情況，代發勞務人員工資，并代扣、代繳個人所得稅和等費用；
勞動糾紛 ：提供勞動爭議咨詢及解決方案；員工爭議調解；處理勞動爭議仲裁；
不定期培訓：根據派遣單位的性質和要求以及工作中出現的不足，對派遣人員進行相應的培訓；
勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；
實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。