一、何謂勞務派遣勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

二、勞務派遣的要求《勞動合同法》第66條規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。三、國外勞務派遣現狀國外主要以“項目型”派遣或外包為主，占整個勞務派遣市場的7成以上。

簽合同要注意的事項：1、外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

機關事業單位，有可能轉正嗎，還有什么更好的發展途徑？至少從目前來看，并沒有任何政策規定事業單位的可以轉正成為公務員。