推進“不見面”服務
“通知”中明確提出，各地應盡可能提供“不見面”服務，將網上辦事作為占主導地位的經辦服務模式，普及“掌上”服務，讓群眾可以足不出戶辦理業務。
1.確保參保登記、申報繳納、關系轉移接續等重點業務可以在線上展開，開通等公眾服務，實現網上申報繳費、移動支付；
2.加快實現企業職工轉移網上申請全覆蓋，取消郵寄紙質憑證，做到網上辦理、順暢銜接；
3.各單位依法及時做好線上業務的受理、處理和反饋，改善群眾網上辦事體驗。優化和暢通系統運維工作，讓線上服務安全、穩定、；
是為了保證參保人的基本生活，尤其是在發生突發事件和日后養老的問題上顯得至關重要，人社部推行服務“不見面”政策、線上參保政策也是在保證大家安全和健康的基礎上，確保大家參保事宜不受影響，不發生斷繳的情況。
出現下列情形之一的，勞務派遣公司與被退回員工的勞動關系可依法解除：
1、雙方協商一致解除勞動關系或被派遣員工提前30日以書面形式通知勞務派遣公司的，可以解除勞動關系（類似于普通用工模式中的員工主動要求辭職）。
2、被派遣員工以勞務派遣公司存在《勞動合同法》第三十八條所述情形之一為由主張解除勞動關系的，例如勞務派遣公司未依法提供勞動保護措施的。
3、被派遣員工因符合《勞務派遣暫行條例》第十二條的規定（條文見上文）被實際用工單位退回后，勞務派遣公司重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣員工不同意的。
4、勞務派遣公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉、撤銷，決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的。
法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過培訓，并取得相應的資格。
2.開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件：
（1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房；
（2）辦公及經營場所的建筑面積不低于50平方米；
（3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。
3.取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件：
（1）公司或者非公人應當有5名以上的職業介紹經紀人；
（2）合伙企業應當有2名以上的職業介紹經紀人；
（3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。
4.應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。
5.有健全可行的工作規范。
6.法律、法規規定的其他條件。
主要管控措施：。制定業務外包實施的管控措施，按照業務外包制度、工作流程和相關要求。包括落實與承包方之間的資產管理、信息資料管理、人力資源管理、安全保密管理等機制，確保承包方在履行外包業務合同時有章可循。第二，做好與承包方的對接工作，通過培訓等方式確保承包方充分了解企業的工作流程和質量要求，從價值鏈的起點開始控制業務質量。第三，與承包方建立并保持暢通的溝通協調機制，以便及時發現并有效解決業務外程存在問題。第四，梳理有關工作流程，明確每個環節上的崗位職責分工、運營模式、管理機制、質量水平等方面的要求。