各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺灣地區使用“勞動派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為"臨時勞動"或者"租賃勞動"，并將由此形成的雇傭關系稱為"臨時雇用關系"。

勞務派遣行業起源于20世紀20年代的美國，當時由一家名叫Samuel Workman 的公司創立了人力租賃的業務模式（Rentedhelp）。當時這家公司雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業，讓企業可以應付臨時或者短期的人力需求。 [4] 隨后在歐洲各個國家，出現了類似的“人力租賃”業務模式，并將業務范圍擴展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業工種。 次數用完API KEY 超過次數限制

盡管業務外包有很多優勢，如降低生產成本、分散經營風險，獲取外部稀缺資源等，然而由于制定和實施業務外程中會面臨許多不確定因素，從而給企業經營帶來風險。因此，充分考慮和分析影響業務外包的因素對利用外包優勢，規避外包風險至關重要。對任何一方面的疏忽都可能使企業陷于外包風險之中，不僅會使外包收益大打折扣，嚴重者甚至導致企業業務失控和核心能力的喪失?？偟膩碚f，影響業務外包的因素主要有以下幾個方面：

總體戰略

企業的業務外包策略必須與其總體戰略相匹配，總體戰略是企業制定業務外包的基礎，而業務外包是在總體戰略安排下的具體戰略舉措。企業的總體戰略不僅決定了企業的自制/外包決策，而且還影響外包對象、外包模式，以及供應商的選擇。 次數用完API KEY 超過次數限制

中國家政服務業已初具規模，眾多家政服務公司和勞務中介服務公司如雨后春筍般出現于各個城市，有些甚至已形成一定品牌，服務范圍日益擴大，內部分工更加精細，服務內容開始分級。家政服務消費熱業已形成，一種新的消費時尚（家政服務成禮品）出人們的視野中。一些商家把家政服務當作"謝禮"，回報客戶；老板把家政服務作為"溫暖禮品"，犒勞員工；兒女將家政服務作為"孝心禮"，獻給父母。

隨著城市居民生活節奏的不斷加快，家政服務市場的前景將更加廣闊，但同時不容忽視的是，作為朝陽產業的家政服務業，它的規?；?、規范化也應盡早提上議事日程"保姆"一詞，已被"家庭服務員"一詞代替，顯示了在提高自身素質和職業

家政服務

家政服務

技能后，社會地位的提高，和受到人們的普遍尊重。　隨著經濟社會的發展、人民物質生活和精神生活的提高，人們對家政服務的要求也日益規范化、化、系統化，為了適應這種要求，對家政服務師的技能培訓就成為必然。 次數用完API KEY 超過次數限制

現代家政服務已不再是簡單的傳統意義上的保姆和傭人，而是一項復雜的、綜合的、高技能的服務工作，所以對家政服務師的培訓已成為家政服務的一個基本要求，也是家政服務師提高服務質量、服務技能的必走之路。

家政服務師屬于技能型人才，因此在培訓家政服務師時必須以技能為主要突破點，即以技能培訓為主，兼顧理論培訓。家政公司目前還是小規模的比較多。小的家政經營部比較多，操作簡單，從業人員的素質還是比較低，人員配備也不夠，導致行業比較混亂。 次數用完API KEY 超過次數限制