考勤資料統計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、合理、支付合 理的稅前費用、納稅申報、完稅證明等。不同地區物價水平的差距、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業拓展跨地區業務管理瓶頸。

薪酬外包，就是通過第三方公司來代發員工工資，但第三方公司的選擇是個重中之重，你首先應該考慮如下幾個問題：1.第三方的公司資歷是否可以承擔起每月一大筆金額的轉賬。2.第三方的公司服務是否到位，萬一收了錢跑路，到時候吃虧的還是自己，所以前期的考察很重要。3.薪酬外包之后，外包的公司能夠為自己公司帶來什么好處，難道只是增加了一筆額外的費用嗎？而且還是無法抵扣的那種。

用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

人力資源部門被期望能對企業的總體績效產生直接影響，其使命是低成本地提供并管理人才，同時獲得可量化的結果。人力資源部門開始專注于幾個核心的增值項目：招聘、培訓、績效管理、薪酬。而外包薪酬能夠讓HRM確保該事務性工作很好地完成，同時將資源釋放在更具戰略意義的工作上，人力資源部門就能獲得較大的靈活性。外包薪酬，讓信息系統的管理更加。

薪酬外包價值：（1）降低成本：薪酬外包能降低企業的人工成本，通過人工成本的精細化管理，利用國內稅收洼地政策，結合人力資源交易思路，為企業降低用工成本是可以做到的。（2） 提：通過薪酬外包來提高人力資源管理的工作效率在國外早就被證明是可以做到的，例如利用軟件技術、互聯網技術提，利用外包公司的服務網點放薪、個稅繳納等等。3）合規化：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵，隨著金稅三期、五證合一的實施，企業在人力資源使用過程中的數據都被監管部門掌握了，所以合規成了企業用工的硬需求。