用人單位能否自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

有一些用人單位，為了規(guī)避法律，自設派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業(yè)設立的勞務派遣公司，然后又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴重損害勞動者的利益。

勞務派遣的退回機制與法律風險

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動合同關系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

早的勞務派遣業(yè)務，起源于20世紀90年代的美國，一家名叫Samuel Workman的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式。這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應付臨時或短期的人力需求。后面發(fā)展成型，1946年美國郵政下屬的Kelly Services成立，開展人力派遣業(yè)務。1948年Manpower（萬寶盛華）在美國成立，提供短工供應服務。

基于藍領的勞務派遣業(yè)務在野蠻發(fā)展了近三十年，也已經(jīng)到了面臨行業(yè)變革的周期性風口。

一個行業(yè)發(fā)生重構(gòu)，是從“點·線·面”三個梯度來完成整體的變革。

基本的“點”是從事勞務派遣的求職者，從年齡、學歷到獲取信息渠道的寬窄以及信息化水平都在發(fā)生變化，當然這里存在一個恒定因素，幾乎可以認為是沒有變化，勞動力輸出的地域。

以“點”成“線”，基于勞動力個體產(chǎn)生的微觀變化，推動了藍領所從事的業(yè)務“線”發(fā)生了改變。從制造型普工/技工一家獨大，到現(xiàn)在分為三個業(yè)態(tài)場景：“制造型用工”、“傳統(tǒng)服務業(yè)用工”、“新經(jīng)濟服務業(yè)用工”；新經(jīng)濟服務業(yè)用工基數(shù)已經(jīng)超過了制造業(yè)，目前制造業(yè)藍領近8000萬，新服務業(yè)1.2億（數(shù)據(jù)來源人社部）。

你得與勞務公司才是勞動關系，由勞務公司對你勞動法上的義務。

建議你不要辭職，你辭職的話得到經(jīng)濟補償，如果勞務公司辭退你，你可以得到經(jīng)濟補償二倍的賠償金。

建筑勞務公司總結(jié)建議；你與勞務工公司有勞動法上的權(quán)利義務關系 ，如果單位辭退你的話，你可以得到雙倍賠償。

：提前一個月寫辭職書老板沒同意，員工可以離職嗎？如果離職有工資嗎？

勞務公司解答：根據(jù)本人辦理勞動案件十年的經(jīng)驗，給大家就員工辭職的問題，總結(jié)如下；貴在實用，不求字多。